Henkilöstöpäällikkö Maaria Palomäki 2.8.2011:

Sosiaali- ja terveystoimen vuoden 2010 henkilöstöraportti on valmistunut. Vuonna 2010 suurin yksittäinen henkilöstöä koskeva muutos oli 1.8. tapahtunut varhaiskasvatuksen siirtyminen opetustoimeen. Tässä yhteydessä sosiaali- ja terveystoimen henkilöstöstä n. ¼ siirtyi opetustoimeen. Tämä muutos vaikuttaa kaikkien niiden liitteen 1 taulukoiden luvuissa, joissa luvut on esitetty vuositason lukuina. Mikäli varhaiskasvatus on poistettu kokonaan vuoden 2010 lukuista, siitä on maininta raportin ko. sivulla. Useimmissa taulukoissa tiedot vuoden 2010 osalta on kuitenkin poimittu 31.12. tilanteesta aikaisempien vuosien tavoin.

Liite 1Sosiaali- ja terveystoimen henkilöstöraportti vuodelta 2010

Vuosille 2010 -2013 laaditussa Turun kaupungin henkilöstöohjelmassa keskeisiksi kehittämiskohteiksi on määritelty johtamisen ja esimiestyön kehittäminen, osaamisen varmistaminen ja kehittäminen, työhyvinvoinnista huolehtiminen ja kannustavan ilmapiirin luominen.

Turun kaupungin henkilöstötyölle on asetettu kolme päätavoitetta:

1. Oikeudenmukainen ja osallistava johtaminen
2. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaidon varmistaminen ja tukeminen
3. Työssään viihtyvä, motivoitunut henkilöstö ja hyvinvoiva työyhteisö

Liitteessä 2 käydään läpi Turun kaupungin henkilöstöohjelmasta sellaiset tasoitteet, joiden toteutumista voidaan tarkastella myös hallintokunnan tasolla. Samalla arvioidaan asetettujen tavoitteiden toteutumista vuonna 2010. Arviointi perustuu toisaalta henkilöstöhallinnon tietojärjestelmästä tuotettuihin raportteihin (ml. tapaturma- ja sairauspoissaoloraportti) ja toisaalta Työterveyslaitoksen johtamaan laajaan kansainväliseen ja monitieteiseen Kunta10- seurantatutkimukseen, jossa kerätään tietoa kuntahenkilöstön työstä ja hyvinvoinnista sekä niissä tapahtuneista muutoksista.

Saavutetuista tuloksista voidaan yhteenvetona todeta, että

- myönteistä kehitystä on tapahtunut sairauspoissaolojen ja työtapaturmien määrässä. Myös Varhe- maksujen määrä on hiukan laskenut vuodesta 2008. Tavoitetta (alle kuntien keskiarvo) ei kuitenkaan saavutettu

- Kunta10- tutkimuksen tuloksiin pohjautuvia tavoitteita ei saavutettu, kun tarkastellaan koko hallintokunnan tuloksia. Tutkimuksen tulokset käydään läpi jokaisessa työpaikassa ja niiden perusteella työyhteisöt laativat kehittämissuunnitelmat. Jatkossa huomiota tulee kiinnittää erityisesti kehityskeskustelujen käymiseen ja niiden sisältöön sekä työyhteisöjen toimivuuteen ja esimiestyöhön.

Liite 2Turun kaupungin henkilöstöohjelman 2010 – 2013 tavoitteiden toteutuminen sosiaali- ja terveystoimessa vuonna 2010

Peruspalvelujohtaja Riitta Liuksa:

EhdotusPeruspalvelulautakunta merkitsee sosiaali- ja terveystoimen vuoden 2010 henkilöstöraportin tiedoksi.

PäätösEhdotus hyväksyttiin.