Henkilöstöpäällikkö Maaria Palomäki 23.11.2009:

Kaupunginvaltuusto hyväksyi 28.11.2005 § 253 henkilöstöstrategian vuosille 2006–2009. Strategiaan liittyy tasapainotettu tuloskortisto sisältäen vuodelle 2008 kirjattujen toimenpiteiden käynnistämisen ja toteuttamisen. 

Kaupunginhallituksen hallintojaosto päätti 16.6.2009 § 188 merkitä vuoden 2008 henkilöstöraportin tiedoksi ja että henkilöstöstrategian toteutumista tukemaan asetetaan joukko toimenpidetavoitteita vuoden 2005 henkilöstöstrategiapäätöksen mukaisesti sekä lisäksi uusia toimenpidetavoitteita. Edelleen hallintojaosto päätti, että asia lähetetään hallintokunnille, jotka käsittelevät jaoston päätökseen liittyvät kohdat ja ottavat kantaa kunkin kohdan soveltumisesta ao. hallintokunnan toimintaan ja toimenpiteiden toteuttamistavoista. Hallintokuntien selvitykset tulee toimittaa hallintojaostolle vuoden 2009 loppuun mennessä.

Henkilöstöstrategia kostuu neljästä painopistealueesta, joissa onnistuminen on nostettu keskeiseksi.

Painopistealueet ovat:

• johtaminen
• osaaminen
• henkilöstön saatavuus ja hyvinvointi
• toimintatapa

Henkilöstöstrategiassa strategiset painopisteet on jaettu kriittisiksi menestystekijöiksi, joille on määritelty arviointikriteerit, tavoitetasot ja toimenpiteet joiden avulla tavoitteita lähestytään.

Liitteessä 1 on yhteenveto kunkin vuoden 2005 henkilöstöstrategiassa määritellyn arviointikriteerin osalta käsittäen vuodelle 2009 asetetut tavoitteet, arvioinnin niiden soveltumisesta sosiaali- ja terveystoimeen sekä toimenpiteiden toteuttamistavat.

Asia on käsitelty sosiaali- ja terveystoimen laajennetussa johtoryhmässä 17.11.2009.

Liite 1Yhteenveto

Vs. peruspalvelujohtaja Riitta Liuksa:

EhdotusPeruspalvelulautakunta päättää esittää kaupunginhallituksen hallintojaostolle liitteen 1 mukaisen yhteenvedon lausuntonaan henkilöstöstrategian 2006 - 2009 toteutumisesta.

PäätösEhdotus hyväksyttiin.