Palvelussuhdepäällikkö Elina Reinikainen 29.11.2023:

Henkilöstöjohtaja on antanut ohjeen 11.12.2020 § 66 koskien sairaus- ym. poissaoloja sekä vuosiloman/säästövapaan siirtoa työkyvyttömyystilanteissa. Ko. ohjetta on tarpeen päivittää.

​Kaupungissa on nykyisin käytäntö, että viranhaltija/työntekijä voi olla lähijohtajan suostumuksella työkyvyttömyyden vuoksi ns. omalla ilmoituksella poissa työstä enintään viisi kalenteripäivää (tuntipalkkaisten osalta kolme kalenteripäivää). Päivitetyn ohjeen mukaan em. omailmoitusaika pitenee seitsemään kalenteripäivään (tuntipalkkaisten osalta viiteen kalenteripäivään).

​Seitsemän päivän omailmoitusaika on ollut kaupungissa käytössä jo koronapandemian aikana. Tämä käytäntö on koettu tarkoituksenmukaiseksi, joten sitä on perusteltua jatkaa. Omailmoitusaika on kuitenkin aina lähijohtajan harkinnassa, ja työpaikolla on mahdollista antaa ko. ohjeesta poikkeavia työpaikkakohtaisia ohjeita siitä, missä tapauksissa viranhaltijan/työntekijän oma ilmoitus sairaudesta riittää sairauspoissaolon myöntämiseen.

​Sairauspoissaoloja koskeva ohje on päivitetty muiltakin osin. Ohjeluonnos on käsitelty yhteistyötoimikunnassa 28.11.2023.

​Kansliapäällikön hallintosäännöllä määritetyn palkka-asioita koskevan päätösvallan delegointipäätöksen 28.12.2022 mukaan henkilöstöjohtaja hyväksyy henkilöstöasioita koskevat yleisohjeet.

Liite 1​Sairaus- ym. poissaolot sekä vuosiloman/säästövapaan siirto työkyvyttömyystilanteissa -ohje

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

Päätös​Päätin, että liitteenä 1 oleva Sairaus- ym. poissaolot sekä vuosiloman/säästövapaan siirto työkyvyttömyystilanteissa -ohje hyväksytään noudatettavaksi Turun kaupungissa päätöksen antamisesta lukien. Samalla kumotaan henkilöstöjohtajan ohje 11.12.2020 § 66 Työntekijän poissaolot työpaikalta (sairaus tms. syy) sekä vuosiloman/säästövapaan siirto työkyvyttömyyden takia.

​

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja