Integraatiojohtaja Minna Sartes:

Sosiaali- ja terveyspalvelu-uudistuksessa kaupungin Hyvinvointitoimialan ja Aluepelastuslaitoksen toiminnot ja henkilöstö siirtyivät vuoden 2023 alussa Varsinais-Suomen hyvinvointialueelle (Varha). Jäljelle jäänyt Turun kaupungin hallinnollinen organisaatio säilyy lähes entisellään ja hallintosääntöä sekä hallinnon järjestämispäätöstä uudistetaan vastaamaan tätä Uuden Turun organisaatiota.

Hallinnollisten muutosten ja uudistusten ohella on vuoden 2022 aikana valmisteltu Uuden Turun toimintamallia. Siinä kuvataan arjen toiminta- ja johtamistapoja, joita kaupungin uudistuneessa organisaatiossa otetaan käyttöön, ja jotka eivät sisälly hallinnollisiin päätöksiin.

Uuden Turun toimintamallissa keskeisiä asioita ovat entistä vahvempi ihmislähtöinen ja poikkialainen (integroiva) toiminta sekä johtamisen laatu. Toimintamalli on kuvattu tarkemmin liitteenä olevassa dokumentissa.

Toimintamallin toteuttamista varten perustetaan poikkialaista toimintaa edistävät johtamisfoorumit ja johtoryhmät, toimintamalli ja niihin nimetään henkilöt dokumentissa esitetyllä tavalla. Palvelukokonaisuuksien ja -alueiden linjaorganisaatioon perustuvat johtoryhmät jatkavat toimintaansa samoin apulaispormestarien vetämät foorumit.

Uusi Turku toimintamallin osana otetaan vaiheittain käyttöön kaupunkiyhteiset integraatiotoiminnan omistamat kaikkikanavaisen asiakasohjauksen, asiakkuuden hallinnan, palveluiden- ja palveluverkonhallinnan sekä toiminnanohjauksen toimintamallit.

Toimintamalli otetaan käyttöön välittömästi kesäkuun 2023 loppuun asti. Kevään aikana mallia ja sen toimintaa arvioidaan ja sitä kehitetään.

Liite 1​Toiminta- ja johtamismalli​

Kansliapäällikkö Tuomas Heikkinen:

Päätös​Päätin, että Uuden Turun toimintamali käynnistetään kuvatulla tavalla 30.6.2023 asti.

Perustetaan dokumentissa kuvatut johtamisfoorumit ja johtoryhmät: kaupungin johtoryhmä, hyvinvoinnin johtoryhmä, elinvoiman johtoryhmä, kaupunkiympäristön johtoryhmä, integraatiojohtoryhmä sekä konsernihallinnon johtoryhmä.

Ryhmiin nimetään liitedokumentissa kuvatut henkilöt.

Toimintamallia sekä johtamisfoorumien ja johtoryhmien toimivuutta arvioidaan ja niihin tehdään uudella päätöksellä tarvittavia muutoksia ja täydennyksiä 1.7.2023 alkaen.

Otetaan vaiheittain käyttöön yhteiset asiakasohjauksen, asiakkuuden hallinnan, palveluiden- ja palveluverkonhallinnan sekä toiminnanohjauksen toimintamallit.

​

Tuomas Heikkinen

kansliapäällikkö