Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen 24.3.2020:

Koronapandemian aikana joudutaan kaupungin palveluiden tuottamista tarkastelemaan uudella tavalla. Yksiköitä joudutaan sulkemaan ja palvelutarve voi toisissa yksiköissä vähentyä merkittävästi. Tässä tilanteessa tulee henkilöstöä pystyä siirtämään toisiin työtehtäviin mahdollisimman nopeasti ja tehokkaasti.

KVTES I luvun 10 §:n mukaan työntekijän tehtävistä sovitaan työsopimuksella, mutta työntekijä on tarvittaessa velvollinen tilapäisesti siirtymään muihinkin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina. Tilapäinen siirto voi kestää enintään kahdeksan viikkoa kerrallaan. 

Kunnallisen viranhaltijalain 23 §:n perusteella työnantajalla on oikeus muuttaa viranhaltijan virantoimitusvelvollisuutta laajemmin kuin normaalin työnjohto-oikeuden perusteella, kun toiminnan uudelleenjärjestely tai muu perusteltu syy sitä edellyttää. Lähtökohtana on toiminnan ja virkatehtävien sopeuttaminen muuttuviin tilanteisiin, tarpeisiin ja olosuhteisiin. Viranhaltijalle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi virantoimitusvelvollisuuden muuttamisesta ennen kuin päätös tehdään.

Konsernihallinnon strateginen HR on laatinut ohjeen, jonka mukaan tulee toimia, kun henkilöstöä siirretään koronapandemian aikana toisiin työtehtäviin.

Konsernihallinnon strateginen HR esittää, että liitteenä oleva ohje tulee voimaan 24.3.2020 lukien.

Liite 1            Ohje työntekijän siirtämisestä toisiin työtehtäviin koronapandemian aikana

Kaupunginjohtaja Minna Arve:                     

PäätösPäätin,

että ohje työntekijän siirtämisestä toisiin työtehtäviin koronapandemian aikana hyväksytään liitteen 1 mukaisesti ja että ohje tulee voimaan 24.3.2020 alkaen.

Minna Arve

kaupunginjohtaja