Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen 4.6.2014:

Hyvinvointitoimialan toimialajohtaja on esittänyt toimialan vanhuspalvelujen ympärivuorokautisessa hoidossa toteutettavaksi useita erilaisia vakanssimuutoksia. Kaupunginjohtaja palautti 15.5.2014 toimialajohtajan 14.3.2014 tekemän esityksen uudelleen valmisteltavaksi. Hyvinvointitoimialalla on nyt laadittu asiasta uusi esitys, jossa aiempaa tarkemmin tuodaan esiin esityksen kustannusvaikutus, työvoimavaikutus ja esityksen toiminnalliset perustelut.

Toimialan esittämissä muutoksissa on pääsääntöisesti kyse uusien virkojen ja toimien perustamisesta ja samanaikaisesti toteutettavista virkojen ja toimien lakkauttamisista. Esitettyjen muutosten ilmoitettu kustannusvaikutus vuositasolla on yhteensä n. 14.000 €. Muutoksilla ei ole ilmoitettuja vaikutuksia toimialan työvoiman määrään.

Yhteenveto muutoksista käy ilmi alla olevasta taulukosta:

Esitys liittyy osana vanhuspalveluiden pitkäaikaiseen suunnitelmaan parantaa henkilöstörakennetta. Paremmalla henkilöstörakenteella pystytään lisäämään osaamista ja tarjoamaan laadukkaampaa asiakastyötä. Avustavan henkilöstön määrää vähennetään ja epätarkoituksenmukaisista nimikkeistä luovutaan.

Hyvinvointitoimialalla on jo pitemmän aikaa tehty toiminnan kannalta tarkoituksenmukaisia henkilöstörakenteen muutoksia. Lähihoitajien ja sairaanhoitajien määrää on lisätty ja esim. avustavan henkilöstön määrää on samanaikaisesti vähennetty. Toimialan nyt tekemä esitys on osa tätä henkilöstön rakennemuutosprosessia.

Kustannusvaikutuksia voidaan pitää toimialan koko huomioiden varsin vähäisinä, eikä strategisen HRn vastuualueella ole perusteita ottaa esitettyjen muutosten tarpeellisuuteen toimialajohtajan esityksestä poikkeavaa kantaa.

Laitoshuoltajan toimien osalta strateginen HR haluaa kiinnittää huomiota vakanssin perustamislomakkeissa ilmoitettuun työaikajärjestelmään. Lomakkeissa em. toimien työaikajärjestelmäksi on ilmoitettu 41 jaksotyö, päivätyöluontoinen, muodollinen. Kuitenkin mikäli työnantajalla ei ole toiminnallista tarvetta säännönmukaisesti teettää yötyötä tai yli 9 tunnin työvuoroja, oikea työaikajärjestelmä on yleistyöaikajärjestelmä.  Työnantaja valitsee ja päättää työnjohto-oikeutensa perusteella sen, mitä työaikajärjestelmää työntekijöihin noudatetaan ottaen huomioon työaikalain säännökset ja KVTES:n määräykset. Ns. muodollista jaksotyötä ei tule määritellä sovellettavaksi työaikajärjestelmäksi muuta kuin silloin kun edellytykset muodollisen jaksotyön käyttämiselle tosiasiallisesti täyttyvät.

Perustettavaksi esiteltyjen virkojen ja toimien tehtäväkohtaiset palkat, kelpoisuusvaatimukset ja palkkaryhmät on määritelty oikein, eikä strategisen HR:n vastuualueella ole muutoin huomauttamista esitykseen.

Hallintosäännön ja erillisten delegointipäätösten perusteella toimivalta esitykseen sisältyvissä asioissa on osin toimialajohtajalla, osin kaupunginjohtajalla ja osin kaupunginhallituksella. Kaupunginhallituksen johtosäädännön 8 §:n mukaan kaupunginhallitus voi ratkaista asian, joka kuuluu alemman toimielimen tai viranhaltijan ratkaistavaksi, mikäli edellä mainittu asia on osa asiakokonaisuutta, josta päättäminen kuuluu kaupunginhallituksen ratkaisuvaltaa. Tässä tapauksessa voidaan katsoa olevan kyse tällaisesta asiakokonaisuudesta ja on tarkoituksenmukaista, että asia tuodaan kokonaisuudessaan kaupunginhallituksen päätettäväksi.

Liite 1Esitykset vakanssimuutoksista (Lomakkeet 1-8)

Kaupunginjohtaja Aleksi Randell:

EhdotusKaupunginhallitus päättää, Turun kaupunkiin, ensimmäisenä sijoituspaikkana hyvinvointitoimiala, perustetaan

1.7.2014 lukien yksi yksikön esimiehen virka (KVTES/hinnoittelematon), jonka kelpoisuusvaatimuksena on sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annettu laki (272/05) 10 § 4 mom., ja jonka tehtäväkohtainen palkka on 2.772,80 euroa/kk (Liite 1, lomake 1),

1.7.2014 lukien yksi osastonhoitajan virka (KVTES/03HOI020), jonka kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto ja terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/94) mukainen laillistus taikka aikaisempi hyväksytty osastonhoitajan pätevyys, ja jonka tehtäväkohtainen palkka on 2.667,00 euroa/kk (Liite 1, lomake 2),

1.7.2014 lukien yksi sairaanhoitajan / erikoissairaanhoitajan / anestesiaerikoissairaanhoitajan / terveydenhoitajan / kätilön kuukausipalkkaista työsopimussuhteinen toimi (KVTES/03HOI030), jonka kelpoisuusvaatimus määräytyy terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/94) mukaan, ja jonka tehtäväkohtainen palkka on 2.257 euroa/kk (Liite 1, lomake 3),

1.7.2014 lukien neljä lähihoitajan / perushoitajan / mielisairaanhoitajan / kuntohoitajan / lastenhoitajan / hammashoitajan / lääkintävahtimestarin / mielenterveyshoitajan / lääkintävahtimestari-sairaankuljettajan työsopimussuhteista tointa (KVTES/03HOI040), joiden kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto taikka aikaisempi kouluasteinen koulutus ja joiden tehtäväkohtainen palkka on 1.964,70 euroa/kk (Liite 1, lomakkeet 4 ja 5),

1.7.2014 lukien kaksi laitoshuoltajan työsopimussuhteista tointa (KVTES/04PER010), joiden kelpoisuusvaatimuksena on laitoshuoltajan tai kotitaloustyöpalvelun ammattitutkinto, puhdistuspalvelujen perustutkinto tai muu soveltuva koulutus, ja joiden tehtäväkohtainen palkka on 1.725,99 euroa/kk (Liite 1, lomakkeet 6 ja 7),

1.7.2014 lukien kaksi osastonsihteerin työsopimussuhteista tointa (KVTES/03HOI040), joiden kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva terveydenhuollon perustutkinto tai aikaisempi terveydenhuoltoalan kouluasteinen tutkinto tai muu soveltuva ammatillinen perustutkinto tai soveltuva ammattitutkinto sekä riittävä tekstinkäsittelytaito, ja joiden tehtäväkohtainen palkka on 1.964,70 euroa/kk (Liite 1, lomake 8).

Lisäksi kaupunginhallitus päättää, että

1.7.2014 lukien lakkautetaan osastonhoitaja huoltolaitoksessa virka (vak.nro 322401), kodinhoitajan työsopimussuhteiset toimet (vak.nrot 352017 ja 352009), kylvettäjän työsopimussuhteinen toimi (vak.nro 320052), offsetpainajan työsopimussuhteinen toimi (vak.nro 000194), osastonhoitaja huoltolaitoksessa virka (vak.nro 321601), kodinhoitajan työsopimussuhteinen toimi (vak.nro 352010), puhelunvälittäjän työsopimussuhteinen toimi (vak.nro 321659), osastoavustajan työsopimussuhteinen toimi (vak.nro 323248), kodinhoitajan työsopimussuhteinen toimi (vak.nro 352031) ja ompelijan työsopimussuhteinen toimi (vak.nro 323230).

PäätösEhdotus hyväksyttiin.