Hallinto- ja henkilöstöpäällikkö Pertti Soininvaara ja henkilöstösuunnittelija Anita Reiman 19.11.2019

Varsinais-Suomen pelastuslaitoksen tavoitteena on ollut nykyisten resurssien tehokkaampi hyödyntäminen ja mm. hallintoa keskittämällä saada entistä enemmän resursseja ennaltaehkäisevään työhön sekä ammattitaitoa kehittämällä ja ylläpitämällä tehostaa toimintoja. Tavoitteiden saavuttaminen edellyttää nykyisten toimitapojen läpikäyntiä, yhdenmukaisuutta ja tehostamista. Lisäksi tarvitaan uusien toimintatapojen kehittämistä ja ennen kaikkea koko henkilöstön sitoutumista yhteisten tavoitteiden saavuttamiseen. Yhteiset tavoitteet on määritelty pelastustoimen palvelutasopäätöksessä.  Tavoitteena on saada henkilöstö sitoutumaan ja osallistumaan palvelutasopäätöksen toteuttamiseen kokonaisvaltaisesti.

Tulospalkkiomittareissa (valvonta, varautumien, pelastustoiminta, ensihoito, tukipalvelut ja koulutus) on lähdetty siitä, että työntekijä voi omalla aktiivisuudellaan ja työnantaja asettamalla tavoitteita vaikuttaa koko pelastuslaitoksen toiminnan tehokkuutta nostavasti. Tulospalkkiojärjestelmä toimii esimiehen työnohjauskeinona sekä toimintojen kehittämisessä ja tuottamisessa.

Tulospalkkiojärjestelmä on edistänyt mm. sitä, että pelastuslaitoksen toimintamenot ovat valtakunnan keskiarvoa alhaisemmat, työvoiman käyttö on laskenut, ja tekemisen vaikuttavuutta on pystytty korostamaan.

Varsinais-Suomen pelastuslaitos toteaa, että lähtökohdat ja tavoitteet pelastuslaitoksen tulospalkkion maksamiselle ovat perustuneet pelastustoimen palvelutasopäätökseen ja siitä laadittuun toteuttamisohjelmaan (strategia), BSC-kortistoon sekä henkilöstösuunnitelmaan. Pelastustoimen palveluiden laatu ja toiminnan taloudellisuus riippuu henkilöstön sitoutumisesta yhteisiin tavoitteisiin.

Varsinais-Suomen pelastuslaitoksessa on valmisteltu ehdotus valvonnan, varautumisen, pelastustoiminnan, ensihoidon, koulutuksen, hallinnon ja teknisen palveluyksikön henkilöstön tulospalkkioihin vuodelle 2020. Tulospalkkiojärjestelmät jakaantuvat alajärjestelmiin, jotka eroavat toisistaan lähinnä painokertoimien sekä henkilöstöryhmien sektorikohtaisten mittareiden osalta. Yhteisenä mittarina on taloudellisuus. Taloudellisuutta mitataan talousarvion ja tilinpäätöksenmenojen vertailulla. Taloudellisuutta mittaavalla mittarilla talousarvion menojen toteutuma 99 % - 100,2 %:sti oikeuttaa 50 % - 100 %:n tulospalkkio-osuuteen tällä mittarilla .

Yksiköiden päälliköiden ja pelastuspäälliköiden tulospalkkio koostuu 50 % henkilökohtaisesta suoriutumisesta (tukipalveluiden tulospalkkiomalli) ja 50 % alaisten keskiarvollisesta suoriutumisesta. Yksiköiden päälliköiden henkilökohtaisen suorituksen arvioi ylempi esimies.

Tulospalkkiota ei makseta työntekijälle ennen kuin henkilö on suorittanut hyväksyttävästi tietoturvakurssin ja siihen kuuluvan tentin.

Tulospalkkioasia on käsitelty aluepelastuslaitoksen yhteistyötoimikunnan kokouksessa 18.11.2019 sekä palvelualueiden yhteistyötoimikunnissa syksyn aikana.

Ketkä kuuluvat tulospalkkion piiriin:

Vuonna 2020 tulospalkkion piiriin kuuluvat kaikki valvonnan, varautumisen, pelastustoiminnan, ensihoidon, koulutuksen ja viestinnän, kehittämisen, hallinnon ja teknisen palveluyksiköiden henkilöstö.    

Seuranta-ajanjakso:

Seurantajakso on koko vuosi 2020.

Maksettavan tulospalkkion määrä:

Tulospalkkioina maksetaan enintään 4 % tulospalkkion piiriin kuuluvien henkilöiden varsinaisen palkan mukaan laskettavista vuosiansioista, kuitenkin enintään 1.500 €. Kunkin henkilökohtainen maksuprosentti määräytyy yksilötason ja oman ryhmätasonmittareiden arvojen mukaan kerrottuna näiden tasojen painokertoimilla.

Palvelussuhteen alkamisen ja päättymisen vaikutus:

Henkilö, jonka palvelussuhde alkaa kesken seurantajakson, saa tulospalkkion työssäoloajan suhteessa. Henkilö, jonka palvelussuhde päättyy kesken seurantajakson muusta kuin eläkkeelle jäämisen johdosta, ei saa tulospalkkiota ao. seurantajaksolta.

Tulospalkkion maksaminen edellyttää vähintään 6 kuukauden palvelussuhdetta/ työssäoloa seurantajakson päättymiseen mennessä.

Työnteon määräaikaisen keskeytyksen vaikutus tulospalkkioon:

Työnteon määräaikaisesti keskeytyessä maksetaan tulospalkkio vain työajan suhteessa vuosityöaikaan.

Keskeytettäessä työnteko palkattomalla virkavapaalla toisen työnantajan palvelukseen siirtymisen johdosta ei tulospalkkiota makseta.

Henkilöiden tulospalkkioiden suuruuden määräytyminen:

Henkilön tulospalkkion määrä määräytyy saavutetun tason pisteiden ja painokertoimien tulojen summasta, joka jaetaan maksimipistemäärän ja 4 %:n tulospalkkiokaton mukaan määräytyvällä jakajalla. Saatu prosenttiluku kerrotaan edelleen prosenttiluvulla, joka riippuu tehtävien osuudesta henkilön toimenkuvasta ja tehtävistä. Saatu tulos on ko. henkilön tulospalkkion maksuprosentti vuosiansioista.

Liitteenä palveluyksiköittäin tulospalkkion maksamisen perusteet / tavoitteet Varsinais-Suomen aluepelastuslaitoksessa vuodelle 2020.

Liite 1Pelastustoiminnan palveluyksikön tulospalkkiomalli ja selitysosa vuodelle 2020

Liite 2Ensihoidon palveluyksikön tulospalkkiomalli ja selitysosa vuodelle 2020

Liite 3Varautumisen palveluyksikön tulospalkkiomalli ja selitysosa vuodelle 2020

Liite 4Valvonnan palveluyksikön tulospalkkiomalli ja selitysosa vuodelle 2020

Liite 5Koulutuksen ja viestinnän palveluyksikön tulospalkkiomalli ja selitysosa vuodelle 2020

Liite 6Tilannekeskuksen tulospalkkiomittarit 2020 (TIKE)

Liite 7Tukipalveluiden (hallinto, talous, kehittäminen, tekninen) tulospalkkiomittarit 2020

Pelastusjohtaja Jari Sainio:

EhdotusVarsinais-Suomen aluepelastuslautakunta päättää aluepelastuslaitoksen valvonnan, varautumisen, pelastustoiminnan, ensihoidon, hallinnon, koulutuksen ja teknisen toiminnan palveluyksikköjen tulospalkkiojärjestelmät vuodelle 2020 liitteissä 1-7 esitettyjen periaatteiden mukaisesti. Tulopalkkiokatto määräytyy pelastuslaitoksen taloudellisen tuloksen ja vuoden 2020 talousarvion mukaan.

Pelastusjohtaja hyväksyy lasketut henkilökohtaiset euromäärät ennen palkkioiden maksamista huomioiden tulospalkkiokaton ja mahdollisen palkkausjärjestelmän tarkistuksen.

PäätösEhdotus hyväksyttiin.