Liite 1. Pelastustoiminnan palveluyksikön tulospalkkiomalli ja selitysosa vuodelle 2018
Henkilöstöryhmä:
Palomiehet, ylipalomiehet, paloesimiehet (vuonna 2018 painopiste on määrällisissä tavoitteissa.)
MITTARI TASO PISTEMÄÄRÄ PAINOKERTOIMET
palo-/ylipalomies/paloesimies
Työvuoroharjoitukset | Toteutuminen </=50 h 51-60 h 60-80 h | Pisteet 0 1 2 | 25 / 25 /25 | HUOMIOT: Pakolliset harjoitteet (50h) + muut harjoitteet |
Työkykytesti | Toteutuminen alle minimitaso (hylätty) minimitaso > minimitaso | Pisteet
0 1 2
| 25 / 25 /20 | HUOMIOT: -määrittely pohjautuu voimassa olevaan testauskäytäntöön. |
Selosteet | Toteutuminen -yli 2 vkoa -alle 2 vkoa | Pisteet 0 1 | 0/5/15 | ( 90% täytettyinä 2 viikon sisällä) (v.2015 95%) |
Ensihoito -perustason todennettu osaaminen | Toteutuminen -perustason tenttiä ei läpäisty -perustason tentti läpäisty -toimiminen eh:ssa+tentti | Pisteet 0
1
2 | 20/15/0 |
|
Muu valmius -valistukset | Toteutuminen
1 2-3 >4 |
0 1 2 | 15/15/10 | HUOMIOT:
valistustavoite on tehdä 4 valistusta/hlö |
Harjoitusten pito aktiivisuus/aktiivuus esimiestehtävissä/ aktiivisuus toiminnan kehittämisessä. | Toteutuminen
Tavoitetta ei saavutettu Tavoite saavutettu | Pisteet
0
1 | 0/0/15 | aktiivisuus; muut harjoitteet (vakinainen, pvpk, vpk harjoitteet), pelastustoiminnan kehittämisen liittyvät projektit. |
|
|
|
|
|
Toimintavalmisaika -hälytysaika -> kohteeseen saapuminen
| Toteutuminen
<80% kiireell.tehtävistä - 80-85% kiireell. tehtävistä >85% kiireell.tehtävistä | Pisteet
0
1 2 | 10/10/10 | Tavoite 85% |
Taloudellisuus
| < > | 0 1 | 5/5/5 | Alpe-taso ks. taloudellisuus |
SELITYSOSA TULOSPALKKAAN OIKEUTTAVISTA ASIOISTA
TYÖVUOROHARJOITUKSET
Työvuoroharjoituksiin lukeutuvat:
•koulutusohjelman mukaiset lakisääteiset koulutukset (vuosisuunnitelma)
•erikoisosaamiseen liittyvä pakollinen koulutus (vuosisuunnitelma)
•tai muu hyväksytty ammattitaitoa lisäävä koulutus
Työvuoroharjoituksiin ei lukeudu
•kaluston aamutarkastukset
•ajoneuvojen aamu- ja viikkotarkastukset
•yksiköitten kalustamiset pelastustehtävien jälkeen.
•asemien vakiopäiväohjelman mukainen liikuntakoulutus
Vuorojen esimiehet huolehtivat harjoitusten merkitsemisestä Promeron-järjestelmään, josta ne otetaan määräajoin ulos raportointia varten.
Tulospalkkaan oikeuttavat harjoitusmäärät otetaan Promeron-järjestelmästä vuoden loputtua.
TYÖKYKYTESTI
Työkykytesti suoritetaan vuosittain ohjeen mukaan. Tulospalkkaan oikeuttava tulos merkitään seuraavalla tavalla:
Hylätty suoritus ei oikeuta tästä osiosta tulospalkkaan korvausta
Minimitaso 1
Yli minimitason 2
Työkykytestissä rajoina käytetään pelastussukellusohjeenmukaisia arvoja (Sisäasiainministeriön julkaisut 48/2007)
Työkykytestin tuloksien ilmoittamatta jättäminen työnantajalle oikeuttaa ainoastaan yhteen pisteeseen vaikka tekisikin yli minimitason. Tulokset suositellaan annettavaksi työnantajan käyttöön (henkilön omasuostumus)
SELOSTEET
Selosteet kohdassa tulospalkkaan oikeuttava korvaus tarkoittaa PRONTO-onnettomuus tai PRONTO neuvonta ja valistusselosteen täyttöä.
Ohjeen mukaan selosteet pitää olla täytettynä samana työpäivänä, mutta viimeistään kuluvan kuun loppuun.
Selosteiden täyttöä valvotaan jatkuvasti.
Mikäli selosteiden täyttäminen kestää yli kaksi viikkoa, ei oikeuta tulospalkkaan tästä osiosta
Mikäli selosteet on täytettynä alle kahdessa viikossa, oikeuttaa se tulospalkkaan tästä osioista
Selosteiden täyttäminen on paloesimiesten ja heidän sijaisinaan toimivien henkilöiden, vuoropalomestareiden ja päällystöpäivystystä tekevien henkilöiden virkavelvollisuus.
ENSIHOITO
Pelastustoiminnan palveluyksikön vuorotyötä tekevillä palomiehillä ja ylipalomiehillä toimenkuvaan kuuluu ensihoidossa ja ensivasteessa toimiminen. Mikäli tätä tehtävää tekee, pitää perustason tentti olla suoritettuna hyväksytysti.
Ensihoidon osalta tulospalkkaan oikeuttaa seuraavat asiat:
Perustason tentti hylätty tai ei suoritettu 0
Perustason tentti läpäisty hyväksytysti 1
Perustason tentti läpäisty hyväksytysti sekä toimiminen ensihoidossa (ensihoitoyksikössä)2
Tentin tulokset ja henkilön toiminen ensihoidossa saadaan ensihoidon palveluyksiköstä määräajoin henkilön tarkkuudella.
MUU VALMIUS
Pelastustoiminnan palveluyksikön yhtenä perustehtävänä on neuvonta- ja valistustoiminta. Jokaisen henkilön velvollisuus on osallistua neuvonta – ja valistustoimintaan.
Neuvonta- ja valistustehtäviä on seuraavat tapahtumat:
•erilaiset toimintanäytökset ja toiminnan esittely
•2-luokkalaisten valistukset
•alkusammutuskoulutus
•poistumisharjoituksen seuraaminen ja kommentointi
•aluevalvonta, josta syntyy valmis dokumentti
oaluekartta
okohdekortti
opelastustoimintaa edesauttava/ helpottava dokumentti
HARJOITUSTENPITO AKTIIVISUUS/ AKTIIVISUUS ESIMIEHENTYÖSSÄ/ AKTIIVISUUS TOIMINNAN KEHITTÄMISESSÄ
Aktiivisuus ja toiminnan kehittäminen edesauttaa toiminnan laadun paranemista pelastustoiminnassa.
Tulospalkkaan oikeutetaan tästä osiosta seuraavat asiat:
•pakollisten harjoitusten lisäksi pidettävät harjoitustapahtumat (harjoituksen vetovastuu)
ovakinainen henkilöstö
opuolivakinainen henkilöstö
osopimuspalokunnan henkilöstö
•erilaisiin projekteihin osallistuminen, jotka kehittävät toimintaa ammatillisesti
ohyväksytyt projektit
•Aktiivinen toiminta, jolla on vaikutusta toimintaan ( palveluyksikön päällikön harkinta)
Tulospalkkaan oikeuttava lisä tarkastetaan Promeron- järjestelmästä harjoitusten osalta sekä hyväksyttyjen projektien osallistujalistoista.
Palveluyksikön päällikkö voi päätöksellään esittää hyvästä aktiivisuudesta ( max 10 hlöä) tulospalkkioon lisäystä tästä osiosta harkintansa mukaan.
TOIMINTAVALMIUSAIKA
Pelastuslaitoksen palvelutasopäätökseen liittyvä mittari
TALOUDELLISUUS
Pelastuslaitostasoinen mittari, jossa Varsinais-Suomen pelastuslaitoksen taloustulosta verrataan neljään muuhun pelastuslaitokseen. (sekä: Taloudellisuutta mitataan talousarvion ja tilinpäätöksenmenojen vertailulla. Taloudellisuutta mittaavalla mittarilla talousarvion menojen toteutuma 99 % - 100,2 %:sti oikeuttaa 50 % - 100 %:n tulospalkkio-osuuteen tällä mittarilla)