Toimiala

Konsernihallinto

Hinnoittelukohta

Perusyksikkö/toimintayksikkö

Hallintoryhmä/ asiakkuudet ja osallisuus

Vakanssin

tehtävänimike esteettömyyskoordinaattori

Vakanssinumero

607074

Tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto sekä riittävä tehtävään soveltuva työkokemus

Henkilön nimi

Henkilön koulutus

Tehtävän tarkoitus (miksi tehtävä on olemassa, miksi sitä tehdään ja keitä varten)

Esteettömyyttä pitää lakisääteisesti noudattaa mm. rakentamisessa, verkkoviestinnässä, sähköisissä palveluissa ja hankinnoissa. Esteettömyys koskee jokaista kaupungin toimialaa, työntekijöitä ja kuntalaisia. Esteettömyyden toteuttaminen on tärkeää, jotta jokainen kuntalainen voi osallistua yhteiskunnan toimintaan toimintakyvystään riippumatta (kulttuuri, työnteko, asuminen, harrastukset, opiskelu).

Esteettömyyden huomioiminen hyvissä ajoin jo erilaisten hankkeiden suunnitteluvaiheessa on kustannustehokasta. Esteettömyys lisää jokaisen hyvinvointia joko suoraan tai välillisesti.

Tehtävän tarkoituksena on esteettömyystyön koordinointi Turun kaupungin eri toiminnoissa sekä esteettömyysosaamisen lisääminen ensisijassa Turun kaupungin eri toimijoiden kesken mutta myös ulkopuolisten toimijoiden keskuudessa. Lisäksi tarkoituksena on tarjota esteettömyyspalveluja tehdyn sopimuksen mukaisesti myös seitsemälle muulle kunnalle Varsinais-Suomessa.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus liittyvät läheisesti esteettömyyteen. Tehtävässä huomioidaan myös tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisestä.

Keskeiset tehtäväkokonaisuudet (yhteensä 100 %)

(keskeisten tehtäväkokonaisuuksien lisäksi tehtävään voi sisältyä erilaisia aika ajoin toistuvia tehtäviä, joiden osuus kokonaistyöajan käytöstä on vähäinen. Kaikkia tällaisia tehtäviä ei tule sisällyttää tehtäväkuvaukseen. Tehtäväkuvaus ei ole luettelo siitä, mitä työntekijän pitää tehdä)

% työajasta

Turun kaupungin esteettömyysasioiden koordinointi

-kaupungin sisäisen työnjaon tarkentaminen ja toimintamallien luominen (mm. rakennusvalvonta, korjausneuvonta, tilapalvelut, hankinnat, palvelut mkl digitaaliset)

-kaupungin sisäisen esteettömyysohjeistuksen luominen (perus- ja erikoistasokohteiden ja -alueiden määrittäminen, korjausten ja vuokratilojen priorisointikriteeristö esteettömyyden näkökulmasta)

-esteettömyyskriteerien luominen hankintoihin ja palveluihin ja sen jälkeen esteettömyyden etenemisen seuranta

-esteettömyyden huomioinen strategiassa ja sitä kautta vuosittain toimialojen sopimusohjauksessa

-kaupungin esteettömyyskartoitusten koordinointi

-verkkopalvelussa olevien esteettömyystietojen koordinointi

40%

Esteettömyyskoulutussuunnitelmat ja -toteutukset ensisijaisesti kaupungin työntekijöille ja luottamushenkilöille sekä esteettömyys- ja saavutettavuustietämyksen lisääminen

15 %

Sidosryhmäyhteistyö (mm. järjestöt, vaikuttajaryhmät, muut kunnat, valtakunnallinen ja kv yhteistyö)

10 %

Esteettömyysasiantuntemuksen tuominen/konsultointi kaupungin rakennushankkeiden alkuvaiheen suunnittelussa

15 %

Esteettömyyskoordinaattorin palvelut muille sopimuskunnille

5 %

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivitys, seuranta ja toimeenpanon tuki toiminnallisuuden osalta sekä tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toimikunnan sihteerin/valmistelijan tehtävät

15 %

Tehtävään liittyvä erityispiirre

Laaja-alaisuus; esteettömyydellä tarkoitetaan henkilön yhdenvertaisuutta osallistua yhteiskunnan toimintaan itsenäisesti ja omana itsenään. Esteettömyys merkitsee

-palveluiden saavutettavuutta

-välineiden käytettävyyttä

-tiedon ymmärrettävyyttä ja saavutettavuutta

-mahdollisuutta osallistua itseään koskevaan päätöksentekoon

Poikkihallinnollisuus, koskee kaikkia kaupungin toimialoja ja kaupungin sidosryhmiä

Kaupungin ulkopuolisten sidosryhmien moninaisuus

-erilaisten toimintarajoitteiden aiheuttamien haasteiden ymmärtäminen

-erilaisten ratkaisujen löytäminen esteettömyyden edistämisessä

-esteettömyyden moniuloitteisuuden ymmärtäminen (palvelujen suunnittelu, hankinta, digitaaliset palvelut, kustannustehokkuus jne.)

-tasa-arvo ja yhdenvertaisuus näkökulmien huomioinen

-vuorovaikutus- ja verkostoitumistaidot

-kaupungin ja muiden toimijoiden organisaatioiden ja toiminnan tuntemus

-kielitaito (englanti ja ruotsi)

erityisosaaminen, joka tukee tehtävässä onnistumista:

-rakennettuun ympäristöön esim. rakennukset, kadut, puistot, liikkuminen) liittyvä esteettömyys

Esteettömyysasiamiehen/koordinaattorin tehtävänä on nostaa esille esteettömyyttä ja sen huomioimista, jotta mahdollistetaan kaikille yhdenvertainen toimintaympäristö (asiakkaat, työntekijät). Erityisesti rakentamishankkeissa on tärkeää huomioida esteettömyys riittävän aikaisessa suunnitteluvaiheessa, jotta vältytään kalliilta jälkikorjauksilta. Esim. esteettömillä rakentamisratkaisuilla mahdollistetaan vanhusten asuminen kotona nykyistä pidempään, mikä säästää yhteiskunnan kustannuksia huomattavasti.

Esteettömät työolosuhteet ja erilaisuuden huomioon ottaminen lisäävät työhyvinvointia, mikä heijastuu niin työilmapiiriin kuin asiakaskokemukseenkin.

Esteettömyyden toteutumisella/toteumattomuudella on merkitystä myös Turun kaupungin imagoon.

- verkostoissa on hyvin erilaisia toimijoita ja siten myös erilaisia ihmisiä, kulttuureja ja asenteita

- vuorovaikutuksessa vaaditaan kuuntelemisen taitoa, empatiaa ja välillä myös jämäkkää otetta puolustaa tai ajaa eteenpäin asioita, joita voidaan välillä vastustaakin

- kykyä saada ihmiset puolelleen/ heikkojen ihmisten puolelle

- kykyä saada ihmisiä tekemään kompromisseja ja toimimaan yhteisen päämäärän hyväksi

- joustavuutta; kykyä ”nähdä metsä puilta”, yksityiskohdista voi joustaa paremman kokonaisuuden hyväksi

- esteettömyyden eteenpäin vieminen kohtaa monesti vastustusta

- työ vaatii kiertämistä erilaisissa kohteissa (esim. rakennustyömaat, hoitolaitokset)

Allekirjoitukset

_______________________

Päiväys

_________________________ _________________________

esimies ao. henkilö

Arviointi tehty (pvm)

KVTES palkkahinnoittelukohta

Arviointiryhmän arvio tehtävän vaativuudesta (perustuu tehtäväkuvauksen pohjalta tehtyyn kokonaisarviointiin)

Arviointiryhmän puheenjohtaja