Turun kaupunki | § | Kokouspvm | Asia | 1 |
Tarkastuslautakunta 2009-2012 | 14 | 21.01.2010 | 14 |
1934-2009 (101)
Khhal 15.12.2009 § 329: Työvoiman käytön tavoitetasot, henkilöstömitoitussuunnitelmat ja työvoiman käytön seuranta vuonna 2010-2012
Tiivistelmä:
Valtuustoryhmien välisessä sopimuksessa asetetun tavoitteen mukaisesti kaupungin teettämät henkilötyövuodet on saatava vähenemään vähintään 200 henkilötyövuotta/vuosi. Työvoiman käytön tavoitetasojen määrittämiseksi tulee hallintokuntien laatia 5.2.2010 mennessä henkilöstömitoitussuunnitelmat, joiden pohjalta vahvistetaan hallintokunta- tai sektorikohtaiset työvoiman käytön tavoitetasot. Työvoiman, ostopalveluiden ja vuokratyövoiman käyttöä seurataan edelleen keskitetysti kuukausittain. Kaupunginhallituksen hallintojaostolle raportoidaan työvoiman käytön tilanteesta neljännesvuosittain.
Tlk2009- § 14
Kaupunginhallitus on talousarvion täytäntöönpanon yhteydessä 7.12.2009 § 649 päättänyt, että hallintokuntakohtainen henkilöstömitoitussuunnitelma tuodaan kaupunginhallituksen käsittelyyn 28.2.2010 mennessä. Talousarvion noudattamista koskevien määräyksien mukaisesti asia tulee kuitenkin ensin käsitellä kaupunginhallituksen hallintojaostossa.
Kaupunginhallituksen hallintojaosto päätti 15.12.2009 § 329, että:
- hallintokuntien on 5.2.2010 mennessä arvioitava toiminnan/palvelun muutokset ja niiden vaikutukset työvoiman käyttöön ja menoihin tämän päätöksen liitteenä olevalla lomakemallilla
- työvoiman käytön kuukausiraporteissa seurataan virastoittain
·palkkamenoja
·työvoiman käytön toteumaa
·sairauspoissaolo- ja sijaistusprosenttia
·työpanosta
·ostopalveluiden ja vuokratyövoiman käyttöä
- työvoiman käytön kuukausiseurantaan lasketaan mukaan myös mahdollinen kokonaan tai osittain ulkopuolisella rahoituksella palkattu henkilökunta erillisenä seurantana
- työvoiman käytön kuukausiseurannan ulkopuolelle jäävät
·tukityöllistetyt ja harjoittelijat
·terveydellisistä syistä toteutettavat uudelleensijoitustyökokeilut
- työvoiman käytöstä raportoidaan seuraavasti:
·virastot raportoivat työvoiman käytöstä kaupunginjohtajalle tai apulaiskaupunginjohtajalle, lautakunnalle/johtoryhmälle ja henkilöstöasioiden vastuualueelle kuukausittain
·kaupunginjohtaja ja apulaiskaupunginjohtajat raportoivat kaupungin-hallituksen hallintojaostolle sektoreittain neljännesvuosittain vastuu-alueensa tilanteesta.
·henkilöstöasioiden vastuualue raportoi koko kaupungin tilanteesta kaupunginhallituksen hallintojaostolle neljännesvuosittain.
Oheismateriaali 1 Khhal 15.12.2009 § 329: Työvoiman käytön tavoitetasot, henkilöstömitoitussuunnitelmat ja työvoiman käytön seuranta vuonna 2010-2012. (Liite Lomakemalli, excel-tiedosto)
Liite 1 Revisiotoimistoa koskeva henkilöstömitoitussuunnitelmalomake (excel-tiedosto)
Kaupunginreviisori Kari Koivuluhta:
Ehdotus Tarkastuslautakunta päättää merkitä kaupunginhallituksen hallintojaoston päätöksen tiedoksi.
Tarkastuslautakunta päättää hyväksyä liitteenä olevan
PäätösEhdotus hyväksyttiin.
Jakelu
ilmKeskushallinto, henkilöstöasiat
Liitteet:
Tlk2009- § 14
Liite 1:Revisiotoimistoa koskeva henkilöstömitoitussuunnitelmalomake (excel-tiedosto)