Personaldirektör Sinikka Valtonen 11.4.2016:

Då Åbo stads personalrapport för 2015 utarbetades beaktades programmet Personalresurser och de rekommendationer som Kommunarbetsgivarna gett för rapportering. Dessutom har man sett till att rapporten är lättläst och informativ.

År 2015 gjordes en Kommun Q-mellanårsundersökning. Resultaten av undersökningen visade en utveckling i positiv riktning: till exempel i delområdena kontroll över arbetet, samarbete med chefen och arbetsplatsklimat hade resultaten förbättrats jämfört med föregående undersökning. Däremot hade resultaten i delområdena rättvist bemötande och rättvisa beslut försämrats jämfört med föregående undersökning. Nivån på arbetsrelaterad stress överskred fortfarande målnivån, men hade sjunkit något från i fjol. Konsekvenserna av höjningen av pensionsåldern återspeglas redan i frågan om hur många tror sig orka arbeta fram till pensionsåldern.

Antalet årsverken fortsatte minska 2015. Staden hade i slutet av 2015 totalt 12 115 anställda. Användningen av arbetskraft mätt i årsverken var 10 417,3 årsverken. Med beaktande av organisationsförändringarna var nedskärningen i antalet årsverken 220,3 mindre än året innan.

Sjukfrånvaron minskade tydligt 2015, frånvaroprocenten var 3,8. Ungefär en tredjedel av de anställda var inte alls frånvarande på grund av hälsoskäl under året.

Under 2015 var genomsnittsåldern bland stadens personal 47 år. Sammanlagt 285 personer avgick med ålderspension och 35 personer avgick med sjukpension (2014 sammanlagt 46 personer). Antalet anställda som överskridit den kalkylerade pensionsåldern var 114. Genomsnittsåldern för dem som gick i ålderspension 2015 var 63,2 år.

År 2015 tillämpades ett tillståndsförfarande vid rekryteringen. Sammanlagt 625 enskilda rekryteringar genomfördes via tjänsten Kommunrekry (497 år 2014).

Inom personalutvecklingen har staden satsat på helheten Bättre ledarskap som syftar till att erbjuda personalen professionellt och högklassigt ledarskap genom att se till att såväl nyanställda som chefer känner till sina skyldigheter och rättigheter. Antalet registrerade utbildningsdagar för den ordinarie personalen var 20 420 dagar år 2015, vilket innebär 2,3 dagar/anställd. Med hjälp av SAP HR kommer utbildningen att bättre än hittills stödja de strategiska målen.

Tilläggsmaterial 1Personalrapport 2015

Stadsstyrelsens förslag            

Stadsfullmäktige antecknar personalrapporten 2015 för kännedom.

BeslutFörslaget godkändes.