| Åbo stad | § | Sammanträdets datum | Ärende nr | 1 |
| Stadsfullmäktige | 148 | 18.06.2012 | 37 | |
2859-2012 (100)
Åbo stads personalrapport- måluppfyllelsen i personalprogrammet 2011
Sammandrag:
I Åbo stads personalrapport granskas måluppfyllelsen i personalprogrammet och till rapporten har fogats statistikuppgifter som kompletterar granskningen. Vid sam-manställningen av materialet i personalrapporten har personalförvaltningens datasystem utnyttjats. För 2011 finns inte resultat av undersökningen Kommun 10 att tillgå. I rapporten presenteras däremot ämbetsverkens/inrättningarnas utredningar av behandlingen av resultaten av enkäten Kommun 10 och de utvecklingsobjekt som valts ut på basis av detta.
Sfm § 148
Personaldirektör Marja Salmi-Tuominen 13.6.2012:
Personalrapporten 2011 visar måluppfyllelsen 2011 i det av Åbo stadsfullmäktige 25.1.2010 godkända personalprogrammet 2010–2013. Det vidsträckta statistikmaterial som sammanställts via dataprogrammen för personalförvaltningen följer den gemensamma rekommendationen om personalrapporteringen inom den kommunala sektorn som Kommunala arbetsmarknadsverket och huvudavtalsorganisationerna har gett.
Personalprogrammet har följande tre huvudsakliga mål för Åbo stads personalledning och -arbete:
De mål som uppställts i personalprogrammet har inte uppnåtts på stadsnivå 2011. Positiva framsteg gjordes i fråga om målet att minska sjukfrånvaron, även om den uppställda målnivån inte uppnåddes.
År 2011 genomfördes inte enkäten Kommun 10, som genomförs med två års mellanrum, och således föreligger inte mätetal som baserar sig på resultaten av enkäten. Tyngdpunkten under året låg på behandlingen av resultaten i föregående års enkät och planeringen och genomförandet av de ändringar som behövs. I fråga om behandlingen av resultaten och de fortsatta åtgärderna genomfördes en separat enkät, och enligt resultaten varierar situationen i betydande grad inom olika enheter, resultatområden, ämbetsverk. En del har redan uppnått de uppställda målnivåerna och för en del krävs alltjämt mycket arbete för att uppnå dem.
Stadsstyrelsens förvaltningssektion har behandlat personalrapporten 19.3.2012 § 45, stadens samarbetskommitté 17.4.2012 § 18 och stadsstyrelsen 30.4.2012 § 2012. Stadsstyrelsen beslöt då sända den publikation som baserar sig på rapporten till stadsfullmäktige för kännedom.
Bakgrundsmaterial 1 Publikationen Personalrapport 2011 (på finska)
Stadsdirektör Aleksi Randell:
FörslagStadsfullmäktige beslutar anteckna personalrapporten för 2011 för kännedom.
BeslutFörslaget godkändes.