Turun kaupunki   Tarjousten kokonaistaloudellisen edullisuuden vertailu

Sosiaali- ja terveystoimi   Liite 1

Hankinta- ja logistiikkakeskus   3.4.2012   7413-2011

 

 

Pansio-Pernon terveysasemapalvelut 1.6.2012–31.5.2015 (tavoite)

 

Tarjouspyyntö 16.2.2012:

Annetuista tarjouksista valitaan se, joka on kokonaistaloudellisesti edullisin. Arviointiperusteina ovat palvelun hinta ja laatu. Hinnan painoarvo on 80 % ja laadun 20 %. Enimmäispistemäärä on 100 pistettä.

1

Hinta, enimmäispisteet 80

 

Vertailussa halvin palvelun vuosihinta / asukas saa 80 pistettä. Muiden tarjoajien pistemäärä muodostuu suorassa suhteessa halvimpaan (halvin / vertailtava hinta x 80).

2

Laatu, enimmäispisteet 20

 

Laadun osalta vähimmäisvaatimukset täyttävä palvelun taso saa 0 pistettä ja sen ylittäviltä osin pisteitä saa 5.
Laadusta saatava enimmäispistemäärä on 20 pistettä. Laadun vertailuperusteet on ilmoitettu tarjouslomakkeella (liite 1).

 

Arviointiperusteet

Attendo
Terveyspalvelut Oy

Coronaria
Hoitoketju Oy

Mediverkko
Terveyspalvelut Oy

Palvelujen vuosihinta / palvelun valinnut asukas, enintään 80 p

113,30 €

66,02 p

139,50 €

53,62 p

93,50 €

80,0 p

Palveluiden järjestämissuunnitelma; toiminnan kuvaus laadunhallintajärjestelmineen ja potilasturvallisuuden seurantajärjestelmineen, enintään 10 p

 

 

 

 

 

 

Palveluiden järjestäminen väestön tarpeiden mukaisesti; asiakas-/potilaslähtöisyys,
enintään 5 p

 

4 p

 

1 p

 

5 p

Palvelun oikea-aikaisuus ja sen varmistaminen (esim. hoidon tarpeen arviointi ja
jonotusajat), enintään 5 p

 

5 p

 

3 p

 

5 p

Henkilöstö ja osaaminen, enintään 10 p

 

 

 

 

 

 

Henkilöstörakenne suhteessa väestön tarpeisiin ja palvelujen toteuttamiseen; osaaminen, kokemus, enintään 5 p

 

 

 

 

 

 

-yleislääketieteen erikoislääkärien työpanos (viikkotuntimäärä), enintään 1,25 p

 

1 p

 

0 p

 

0,25 p

-erityiskoulutettujen (esim. diabetes, sydänsairaudet, mielenterveystyö, päihdetyö) sairaan-/terveydenhoitajien tai muun henkilökunnan työpanos, enintään 1,25 p

 

1 p

 

0,75 p

 

0,75 p

-terapiaviitekehysten hallinta ja soveltaminen potilastyöhön, enintään 1,25 p

 

1 p

 

0 p

 

0,75 p

-henkilökunnan työkokemus vastaavissa tehtävissä, enintään 1,25 p

 

0,5 p

 

1,25 p

 

1 p

Työntekijöiden koulutus ja hyvinvointi, enintään 5 p

 

 

 

 

 

 

-toimintamallit henkilökunnan pysyvyyden varmistamiseksi, enintään 1 p

 

1 p

 

1 p

 

0,5 p

-työhyvinvointisuunnitelma, päihdeohjelma, varhaisen puuttumisen mallit, enintään 1 p

 

1 p

 

1 p

 

1 p

-osaamisen varmistaminen, enintään 1 p

 

0 p

 

1 p

 

0,25 p

-työnohjaus, enintään 1 p

 

0 p

 

0,25 p

 

1 p

-koulutussuunnitelma, erityisesti huomioiden palveltavan väestön tarpeet, enintään 1 p

 

0,5 p

 

0,5 p

 

0,75 p

Yhteensä

 

81,02 p

 

63,37 p

 

96,25 p