Kaupunkirakentamisjohtaja Kimmo Suonpää 4.12.2023:​

Turun kaupunkiympäristön palvelukokonaisuudessa työskentelee kolme asiantuntijaa, jotka toimivat patoasiantuntijatehtävissä. Toiminnan varmistamiseksi viikonloppuisin ja arkipyhinä on sovittu varallaolokäytännöstä tilanteissa, joissa voidaan etukäteen arvioida siihen olevan erityistä syytä esim. huonojen sääolosuhteiden ja pitkien pyhien aikana, jolloin tilanne padoilla voi useamman päivän aikana edetä vakavaksi.​

Varallaolo koskee kaupunkirakentamisen palvelualueella työskenteleviä toimihenkilöitä, joilla on kokemusta säännöstelypatojen ylläpitotehtävistä. Järjestely on aloitettu määräaikaisena keväällä 2023, kunnes automaatio-ohjausten korjaukset ja tekniset korjaukset on saatu tehtyä ja tilanne padoilla voidaan todeta vakaaksi. Päätöksellä 22.3.2023 (2139-2023) on mahdollistettu järjestely enintään 31.12.2023 saakka. Koska kaikkia vaadittavia automaatiokorjauksia ja teknisiä korjauksia ei ole saatu tehtyä vuoden 2023 aikana, tulee varallaolomenettelyä jatkaa, tällä päätöksellä enintään 31.12.2024 saakka.

Varallaoloaika toteutetaan noudattamalla KVTES:n luvun III 5 § määräyksiä. Varallaololla tarkoitetaan sitä, että työntekijän on oltava tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhön. Työntekijän sopiessaan 5 §:ssä tarkoitetusta varallaolosta työntekijä antaa samalla suostumuksensa varallaoloaikana tarvittavaan lisä- ja ylityöhön (Työaikalaki 18 §).​

Varallaolosta on ilmoitettava työntekijälle vähintään kolmea vuorokautta aikaisemmin paitsi ennalta arvaamattomissa kiireellisissä tapauksissa. Työntekijää ei saa vastoin suostumustaan velvoittaa olemaan varalla 24 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitetun viikkoleponsa aikana. Patoturvallisuustilanne pitäisi siten pystyä ennustamaan alkuviikolla varallaolomääräyksen oikean ajoituksen mahdollistamiseksi. Vastuu varallaolotarpeen arvioinnista ja sen ilmoittamisesta työnantajalle sähköpostilla riittävän ajoissa varallaolomääräyksen antamiseksi jää patoasiantuntijalle, joka asiantuntemuksellaan parhaiten voi arvioida tilanteen.​

Varallaoloaika on työajan ulkopuolinen aika erikseen määrättyinä ajankohtina. Varallaolon korvaus on 30 % korottamattomasta tuntipalkasta tai korvausta vastaava vapaa-aika.​ Varallaolokorvauksen suorittamisen edellytyksenä on, että työntekijä on ollut varalla työnantajan määräajaksi antaman kirjallisen määräyksen nojalla. Tämä toteutetaan siten, että työnantaja antaa määräyksen sähköpostilla vähintään kolme vuorokautta aikaisemmin paitsi ennalta arvaamattomissa kiireellisissä tapauksissa voidaan määräys joutua antamaan lyhyemmällä varoitusajalla. Varallaolijan on varallaoloaikana oltava puhelimitse tavoitettavissa ja kyettävä saapumaan työpaikalle kahden tunnin sisällä yhteydenotosta, mikäli tilanne sitä edellyttää.​

Mikäli henkilö kutsutaan varallaolosta työhön, työntekoon käytetty aika luetaan työajaksi eikä tältä ajalta suoriteta varallaolokorvausta. Varallaolossa työpaikalle ja takaisin matkustamiseen kuluvaa aikaa ei lueta työajaksi. Varallaolijalle, jolle varalla ollessa aiheutuu kustannuksia työpaikalle saapumisesta tai sieltä poistumisesta, suoritetaan vähimmäiskustannuksista korvaus.​

Varallaolon pituus ja varallaolon toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti työntekijän vapaa-ajan käyttöä.​

Maankäyttöjohtaja 5.12.2023:​

Päätös​Päätin, että kaupunkirakentamisen palvelualueella työskentelevien, säännöstelypatojen ylläpitotehtävistä kokemusta omaavien toimihenkilöiden kanssa voidaan sopia erikseen etukäteen määrättyjen ajankohtien varallaolosta esityksen mukaisesti iltaisin, viikonloppuisin ja arkipyhinä 1.1.2024 alkaen ja että korvauksena varallaolosta maksetaan 30 % korottamattomasta tuntipalkasta tai annetaan vastaava vapaa-aika. Järjestely on määräaikainen, kunnes jo osittain käynnistyneet automaatio-ohjausten korjaukset ja tekniset korjaukset saadaan tehtyä ja tilanne padoilla voidaan todeta nykyistä vakaammaksi, tällä päätöksellä enintään 31.12.2024 saakka. Kustannukset kohdennetaan henkilöiden palkkakustannuspaikalle.​

Jyrki Lappi

maankäyttöjohtaja

kaupunkiympäristöjohtaja​n varahenkilö

Oikaisuvaatimusohje liitteenä