Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

Aloite seksuaalisen häirinnän ja ahdistelun ehkäisemiseksi on tärkeä – kaupunki ei työnantajana salli epäasiallista kohtelua henkilöstönsä keskuudessa. Kunta 10 ja työnantajan omat kyselyt antavatkin osviittaa siitä, että epäasiallinen käytös on vuosien varrella selkeästi vähentynyt, ja siitä aikaisempaa useammin kerrotaan – tämä puolestaan mahdollistaa epäasialliseen käytökseen suoran puuttumisen.

Turun kaupungilla on selkeät ohjeet epäasialliseen käytökseen puuttumiseksi, ja niitä tulee edelleen tuoda esiin koulutuksissa. Selvittelemmekin mahdollisuutta kilpailuttaa tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja asiallista kohtelua edistävän koulutuksen yhtenä kokonaisuutena pistemäisen toiminnan sijaan. Hyvää kohtelua ja seksuaalista tasa-arvoa edistävä kohtelu ja kohtaaminen on saatava osaksi pysyvää toimintaa ja ajattelua kestävästi, eikä sitä saa nähdä erillisenä yksittäisenä toimenpiteenä, jonka jälkeen voidaan asia taas unohtaa.

Oheismateriaali 1Valtuutettu Panda Erikssonin ym. aloite    

Kaupunginhallituksen ehdotus

Kaupunginvaltuusto merkitsee edellä olevan vastauksen tiedoksi ja aloitteen käsitellyksi.

PäätösEhdotus hyväksyttiin.

Oheismateriaali 1Valtuutettu Panda Erikssonin ym. aloite    

Kaupunginhallituksen ehdotus

Kaupunginvaltuusto merkitsee edellä olevan vastauksen tiedoksi ja aloitteen käsitellyksi.

PäätösEhdotus hyväksyttiin.