Kunnallistekniikkaliikelaitos 3.9.2009:

Turun kaupunginvaltuusto on 15.6.2009 § 138 päättänyt merkitä arviointikertomuksen tiedokseen, lähettää arviointikertomuksen kaupunginhallitukselle tarvittavia toimenpiteitä varten ja velvoittaa kaupunginhallituksen tuomaan lokakuun 2009 loppuun mennessä kaupunginvaltuustolle selvityksen toimenpiteistä, joihin on ryhdytty tai joihin on ryhdyttävä tarkastuslautakunnan esille nostamien asioiden korjaamiseksi.

Edellä olevan perusteella revisiotoimisto pyytää lausuntoa tarkastuslautakunnan arviointikertomuksesta. Lausunto pyydetään 30.9.2009 mennessä. Lausunnossa pyydetään ottamaan kantaa arviointikertomuksessa käsiteltyihin aiheisiin myös niiltä osin, kun lausunnon antavaa organisaatiota ei ole erikseen nimeltä mainittu, mikäli aihe liittyy tai sillä on merkitystä organisaation toiminnalle.

Tarkastuslautakunnan vuoden 2008 arviointi on painottunut seuraaviin aiheisiin:

1. Kestävän kehityksen tavoitealue elämänhallinta ja sen osatavoite voimavarojen suuntaaminen ennaltaehkäisevään toimintaan

2. Kaupungin henkilöstön määrään liittyvät ohjausasiakirjat, tavoitetasot, toimeenpano ja seuranta

3. Talouden osalta on esitetty talouden tunnuslukuja ja vertailuja muihin kaupunkeihin. Lisäksi on käyty läpi rahoitus- ja sijoitustoimintaan liittyviä asioita.

Lisäksi tarkastelussa on kiinnitetty huomiota myös sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan toimivuuteen sekä tarkastuslautakunnan aiemmin esille ottamien asioiden jälkiseurantaan. Jälkiseurannassa on käsitelty omistajapolitiikkaa ja konserniohjausta, investointeja, vanhuspoliittista ohjelmaa, henkilöstön osaamista, kaupungin avustustoimintaa, toimitiloja sekä kehittämis- ja hanketoimintaa koskevia asioita.

Henkilöstön määrää koskevassa arvioinnissa tarkastuslautakunta toteaa seuraavaa: ”Henkilöstön määrään liittyvien erillisten tavoitteiden asettamisen mielekkyyttä tulisi harkita uudelleen. Valtuusto asettaa vuosittain talousarviossa toiminnalliset tavoitteet ja myöntää näihin määrärahat. Henkilöstön avulla vastuulliset tahot toteuttavat asetetut toiminnalliset tavoitteet määrärahojen puitteissa. Toiminnalliset tavoitteet ja määrärahat ohjaavat jo sinänsä myös henkilöstön käyttöä.”

Kunnallistekniikkaliikelaitos yhtyy edellä olevaan tarkastuslautakunnan näkemykseen. Varsinkin liikelaitosmuotoisesti ja tilaaja-tuottajamallin mukaisesti toimittaessa henkilöstön mitoitus tulisi perustua tilattujen töiden edellyttämään määrään eikä kaavamaiseen kaikkia koskevaan vähentämiseen.

Arviointikertomuksessa ei ole erikseen tarkasteltu Kunnallistekniikkaliikelaitoksen toimintaa eikä sen toimialaan kuuluvia asioita. Kunnallistekniikkaliikelaitoksella ei ole huomautettavaa arviointikertomuksen suhteen.  

Arviointikertomus 2008 on nähtävänä johtokunnan kokouksessa.

Toimitusjohtaja Hannu Tervonen:

EhdotusJohtokunta päättää antaa edellä olevan mukaisen lausunnon revisiotoimistolle tarkastuslautakunnan arviointikertomuksesta vuodelta 2008.

PäätösEhdotus hyväksyttiin.