Toimialajohtaja Minna Sartes 26.11.2020:

KVTES:n määräysten ja kaupungin ohjeistuksen mukaan kertapalkkion maksamiselle on oltava riittävät perustelut. Koska kertapalkkio on työnantajan käytössä oleva keino reagoida tarvittaessa muutostilanteessa lyhytaikaisesti joustavalla palkanlisällä motivointia lisäävästi, kertapalkkio myönnetään enintään kalenterivuoden ajalta kerrallaan. Kertapalkkiolla palkitaan henkilöstöä jälkikäteen hyvästä työstä. Kertapalkkiota ei tule myöntää samoin perustein toistuvasti vuodesta toiseen.

Kertapalkkioiden myöntämiseen saadaan käyttää enintään 0,4 % viraston / laitoksen kuukausipalkkaisten viranhaltijoiden ja työntekijöiden palkkojen yhteismäärästä ja yksittäinen myönnettävä lisä voi olla enintään 5 % viranhaltijan / työntekijän vuotuisesta tehtäväkohtaisesta palkasta. Kertapalkkion maksaminen ei voi olla peruste talousarvion ylittämiselle.

Vapaa-aikatoimialan palvelualueet ovat edellä olevan ohjeistuksen mukaisesti valmistelleet esitykset henkilöstölle maksettavista kertapalkkioista. Yhtenäisten periaatteiden varmistamiseksi palvelualueiden esitykset on tarkistettu myös kaupunkitasoisesti.

Henkilöstöjohtajan päätöksellä 8.9.2020 § 4 on toimialajohtajalle delegoitu päätösvalta kertapalkkion, rekrytointilisän ja tulospalkkion maksamisessa.

Liite 1Kertapalkkiot 2020

PäätösPäätin, että liitteessä 1 mainituille vapaa-aikatoimialan työntekijöille ja viranhaltijoille maksetaan liitteessä todetun suuruinen kertapalkkio. Kertapalkkio maksetaan samalta kustannuspaikalta, jolta henkilön palkka muutenkin maksetaan.

Minna Sartes

toimialajohtaja