| EVIVA hanke-ehdotus EVIVA-hankerahoitusta ehdotetaan käytettäväksi ___ uusi palvelu ____ viestintä |
|
|
Hakijan nimi / organisaatio | MLL:n Varsinais-Suomen piiri ry | |||||||
Hakemuksen yhteyshenkilö | Katja Rippstein Lapsi-, nuoriso- ja perhetoiminnan päällikkö | puh. | 045 132 6736 | |||||
Projektin nimi / idea lyhyesti | Projektin nimi: Ystäväksi maahanmuuttajaäidille Projektin tarkoituksena on käynnistää maahanmuuttajaäideille ja heidän perheilleen suunnattu toiminta, jossa heille etsitään suomalaiset vapaa-ajankaverit. Toiminnan tavoitteena on osallistua yhdessä Runosmäki-Raunistulassa olevaan ja/tai EVIVA –hankkeen laajenemisen kautta käynnistyvään vapaa-ajantoimintaan. Toimintamalli on mahdollista levittää myös muualle Turkuun. Ystäväksi maahanmuuttajaäidille toiminta tarjoaa uuden harrastuksen ja vapaaehtoistoiminnan muodon suomalaisille äideille ja perheille. Tavoitteena on ehkäistä maahanmuuttaja äitien ja lasten syrjäytymistä vapaa-ajantoiminnan myötä sekä lisätä alueen yhteisöllisyyttä vastavuoroisen yhteistoiminnan avulla. | |||||||
Yhteyshenkilön osoite | Sähköposti | katja. rippstein@mll.fi | ||||||
Projektin toteutusalue ja kohderyhmä? | Toteutusalueena on Runosmäki-Raunistula | |||||||
Projektin kesto |
| alkaa | 1.8.2012 | päättyy | 31.07.2013 | |||
Vastuuhallintokunta ja tärkeimmät yhteistyökumppanit | Lapset ja nuoret Turun kaupungin liikunta-, nuoriso- ja kulttuuritoimi, alueen yhdistykset, ja seurakunta. Turun kaupungin liikuntatoimen kanssa käynnistetään työparitoiminta. | |||||||
Työryhmä
| Yhteistyöverkostonjäseninä toimivat mm. MLL:n Varsinais-Suomen piirin työntekijä, liikuntatoimi (Minna Inkinen), kulttuuritoimi (Sari Kanervo), nuorisotoimi (neuvottelu käynnissä). Työryhmä täydentyy. |
PROJEKTIN KUVAUS
| Kuvaa projektia muutamalla sanalla. Mitä teette? Missä? Miten? Milloin? Projektin aikana etsitään eri-ikäisiä suomalaisia naisia, jotka haluavat ryhtyä vuoden ajaksi ystäväksi (= vapaa-ajankaveri) maahanmuuttaja äidille. Kavereilla voi olla samanikäisiä lapsia, jolloin luontainen kontaktipinta ja elämänvaihe ovat yhdistäviä tekijöitä. Toiminta käynnistyy elokuussa 2012 ja kehittämishanke jatkuu heinäkuun loppuun 2013. Toiminta rakentuu normaaliin vuorovaikutukseen; vapaa-ajantoimintoihin tutustumiseen, harrastamiseen, erilaisissa paikoissa yhdessä käymiseen, koko perheen tai lasten ja äitien puuhailuun. Kaikki toiminta tapahtuu suomen kielellä, joten ystävyys tukee samalla kielen oppimista. Suomalainen ystävä (vapaa-ajankaveri) saa tehtävään koulutuksen, jatkuvan ohjauksen ja tuen sitä tarvitessaan. Projektiin palkattavan ohjaajan tehtävänä on rekrytoida ja kouluttaa sekä tukea ystävyyssuhdetta sen alkuvaiheessa ja sen jatkuessa vuoden ajan. Projekti on suunniteltu siten, että sen aikana ehditään kouluttamaan kaksi vapaaehtoisryhmää ja olla tukemassa näistä syntyviä ystävyyssuhteita.
ks. Liite 2 Kuvaus ohjaajan työtehtävistä 2012-2013
|
PROJEKTIN PERUSTELU | Mihin kartoitettuun tarpeeseen projekti vastaa? EVIVA toiminnan tarpeesta keskusteltaessa on noussut useasti esiin, että alueilla on erityinen tarve tukea maahanmuuttajataustaisia asukkaita. Hanke perustuu tietoon, että monet maahanmuuttajanaiset voivat asua Suomessa vuosia ilman, että heillä on kontakteja alkuperäiseen väestöön. Tämä lisää heidän ja heidän lastensa syrjäytymisriskiä. Ystävätoiminta on vastavuoroista ja tutustumalla erilaisiin ihmisiin lisätään alueella suvaitsevaisuutta ja yhteisöllisyyttä.
|
PROJEKTIN TAVOITTEET
| Mikä on projektin päätavoite ja mitä hyvinvointivaikutuksia sillä on? Ystäväksi maahanmuuttajaäidille -toiminnan tavoitteena on, että alueen maahanmuuttajat löytävät itselleen mielekästä ja sopivaa vapaa-ajantoimintaa olemassa olevista toiminnoista ja suomalaiset ystävät löytävät mielekkään vapaaehtoistoiminnan muodon. Hankkeessa tehtävän monialaisen yhteistyön avulla etistään oikeat rekrytointipaikat, löydetään sopivat toiminnan paikat ja tuetaan luontaisten suhteiden syntymistä sekä aikuisten että lasten välillä. Lisäksi maahanmuuttajalla on mahdollisuus oppia suomen kieltä ja suomalaisilla on mahdollisuus tutustua maahanmuuttajan kulttuuriin.
|
Mitkä ovat projektin määrälliset tavoittee (arvio osallistuja- ja kävijämääristä)? Projektissa koulutetaan 20-30 suomalaista ystävää (=vapaa-ajankaveri) ja projektin aikana löydetään 20 ystävää kaipaavaa maahanmuuttajaäitiä. | |
YHTEISTYö / KUMPPANUUS
| Mikä on yhteistyötahojen rooli / tehtävät? Projekti toteutetaan yhteistyössä Turun kaupungin liikunta-, kulttuuri- ja nuorisotoimen sekä alueen muiden toimijoiden kanssa. Liikuntatoimen työntekijän kanssa kokeillaan työparitoimintaa. Hankkeen käynnistyessä sovitaan toimintaroolit ja vastuut. Lisäksi yhteistyötä tehdään seurakunnan ja alueen yhdistysten (mm. MLL:n Runosmäen yhdistyksen hankkeessa mukanaolo varmistuu viikolla 17) kanssa. |
KOHDERYHMÄN AKTIVOINTI ja VIESTINTÄ
| Miten kohderyhmä saadaan liikkeelle ja osallistumaan palveluun? Ystäväksi maahanmuuttajaäidille -projektin toiminnassa hyödynnetään mm. MLL:n Uudenmaan piirin vastaavasta toiminnassa saatuja hyviä välineitä rekrytointiin. Toiminnasta saadun kokemustiedon mukaan ystävät ovat lähteneet hyvin mukaan toimintaan. Maahanmuuttajaäitien rohkaiseminen mukaan toimintaan onnistuu verkostojen kautta ja jalkautumalla alueelle. Projektiin tehdään viestintäsuunnitelma, jossa rekrytoinnissa käytetään hyviksi todettuja vapaaehtoisten rekrytointimenetelmiä.
|
PROJEKTIN TULOSTEN ja VAIKUTUSTEN ARVIOINTI | Miten projektille asetetut tavoitteet saavutetaan? MLL:n Varsinais-Suomen piirillä on pitkäaikainen kokemus vapaaehtoistoiminnan ammatillisena osaajana. Tavoitteet ovat realistiset.
|
Miten tavoitteiden toteutumista seurataan? Toiminnan tavoitteiden toteutumista arvioidaan ja seurataan mm. rekrytoitujen vapaaehtoisten määrän seurannalla, tekemällä kaikille toiminnassa mukana oleville alkukartoitus kiinnostuksen kohteista. Tämä edistää sopivien ystävien löytymistä.
| |
Miten projektin jatkuvuus mahdollistetaan EVIVAn jälkeen? Kyseessä on toimintamalli mitä ei olla Varsinais-Suomessa kokeiltu arvioidaan toimintaa jatkuvasti käynnistymisestä lähtien. Projektiin palkattavan työntekijän tehtävänä on mallintaa toiminnasta kullekin toiminta-alueelle sopiva malli, joka parhaalla mahdollisella tavalla vastaa alueen perheiden tarpeita. Uudesta toimintamallista ollaan kehittämässä MLL:n valtakunnallista toimintaa ja se on hankkeen jälkeen osa MLL:n Varsinais-Suomen piirin lapsiperheiden tukipalveluja. Hankkeen aikana on tavoitteena myös löytää toiminnalle taloudelliset edellytykset. | |
LIITTEET | Talousarvio Liite 1, Kuvaus ohjaajan työtehtävistä 2012-2013 Liite 2
|
LIITE 2: Kuvaus ohjaajan työtehtävistä 2012-2013
Kuukausi | Työn sisältö | Seuranta ja arviointi |
Elokuu 2012 | Toiminnasta tiedottaminen, suomalaisten äitien rekrytointi ystäväksi maahanmuuttajaäidille koulutukseen, koulutuskokonaisuuden valmistelu. Yhteistyöverkosto kokoontuu | Toiminnan käynnistäminen |
Syyskuu 2012 | Yhteistoiminta paikkojen kartoittaminen. Koulutus (n. 10hlö) Ystävää kaipaavien maahanmuuttajien rekrytointi. Tiedottaminen ja rekrytointi jatkuu. | Tiedottamisen ja rekrytoinnin onnistuminen Toiminnan käynnistäminen |
Lokakuu 2012 | Ystävyysparien yhteensovittaminen, alkukartoituksen tekeminen (mm. kiinnostuksen kohteet), yhteistoiminnan aloittaminen. Tiedottaminen ja rekrytointi jatkuu. Koulutuksen arviointi ja muokkaus. | Koulutuksen sisältö Rekrytoinnin onnistuminen Toiminnan käynnistäminen |
Marraskuu 2012 | Ystävyysparien yhteensovittaminen, kokemusten kuuleminen ja toiminnan ohjaaminen. Yhteistyöverkosto kokoontuu | Ohjausprosessi Toiminnan käynnistäminen |
Joulukuu 2012 | Toiminnan ohjaaminen. Kaikkien vapaaehtoisten yhteistapaaminen toiminta-alueella (juhla). | Ohjausprosessi
|
Tammikuu 2013 | Toiminnasta tiedottaminen, suomalaisten äitien rekrytointi koulutukseen, koulutuskokonaisuuden valmistelu . Yhteistyöverkosto kokoontuu | Tiedottamisen ja rekrytoinnin onnistuminen |
Helmikuu 2013 | Toiminnasta tiedottaminen, suomalaisten äitien rekrytointi koulutukseen. Ystävää kaipaavien maahanmuuttajien rekrytointi. Yhteistyöverkosto kokoontuu. Toimintamallin mallintaminen. | Tiedottamisen ja rekrytoinnin onnistuminen |
Maaliskuu 2013 | Koulutus (n. 10hlö) Ystävää kaipaavien maahanmuuttajien rekrytointi. Tiedottaminen ja rekrytointi jatkuvat. Toimintamallin mallintaminen. | Koulutuksen sisältö |
Huhtikuu 2013 | Ystävyysparien yhteensovittaminen, kokemusten kuuleminen ja toiminnan ohjaaminen. Yhteistyöverkosto kokoontuu. Toimintamallin mallintaminen sekä jatkuvuuden ja laajentamisen varmistaminen. | Ohjausprosessi
|
Toukokuu 2013 | Ystävyysparien yhteensovittaminen, kokemusten kuuleminen ja toiminnan ohjaaminen. Jatkuvuuden ja laajentamisen varmistaminen. | Palautteet yhteistyökumppaneilta ja vapaaehtoisilta. |
Kesäkuu 2013 | Toiminnan ohjaaminen. Kaikkien vapaaehtoisten yhteistapaaminen alueella (juhla). | Ohjausprosessi
|
Heinäkuu 2013 | Toiminnan ohjaaminen. Kehittämishankkeesta raportointi. | Toimintamallin soveltuvuus ja kehittämishankkeen onnistuminen |