Henkilöstöasiantuntija Milla Forsell 7.4.2025:

Vapautuneet lisät voidaan käyttää viranhaltijoille/työntekijöille myönnettäviin uusiin henkilökohtaisiin lisiin tai aiemmin myönnettyjen henkilökohtaisten lisien korotuksiin. Henkilökohtaisen lisän myöntämisen tulee perustua viranhaltijan/työntekijän työsuorituksen arviointiin. Myönnettävien henkilökohtaisten lisien suuruus voi olla enintään yhtä suuri kuin palvelussuhteiden päättymisten johdosta vapautuneiden henkilökohtaisten lisien määrä.

Palvelualueiden johtajat ovat mahdollisimman yhdenmukaisesti ja tasapuolisesti, palvelualueen työsuorituksen arviointeihin perustuen tehnyt esityksen henkilökohtaisten lisien jakamisessa. Liite 1.

Esitän, että kulttuurin palvelukokonaisuudessa vapautuneet henkilökohtaiset lisät jaetaan liitteessä 1 mainituille henkilöille, 1.6.2025 lukien.

Kansliapäällikön päätöksellä 28.12.2022 § 418 palvelujohtaja päättää palvelussuhteen päättymisen jälkeen vapautuneen henkilökohtaisen lisän myöntämisestä viranhaltijalle/työntekijälle palvelukokonaisuutensa osalta.

Liite 1​Vapautuneiden henkilökohtaisten lisien jako kulttuurin palvelukokonaisuudessa 2025 (suojattu, tietosuojalain mukaan ei verkkojulkinen)​

Liite 2​Vapautuneiden henkilökohtaisten lisien jako kulttuurin palvelukokonaisuudessa 2025 (verkkojulkinen)​

Kulttuurijohtaja Anu Laitila:

Päätös​Päätin, että kulttuurin palvelukokonaisuudessa vapautuneet henkilökohtaiset lisät jaetaan esitykseen perustuen, liitteessä 1 mainituille henkilöille, 1.6.2025 lukien.

Tähän päätökseen voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen siltä osin kuin kyse ei ole kunnallisten virka- ja työehtosopimusten soveltamisesta tai tulkinnasta. Oikaisuvaatimusohjeet annetaan pyydettäessä.

​

Anu Laitila

Kulttuurijohtaja​