Vs. vapaa-aikajohtaja Outi Kari-Granfors:

Nuoriso-ohjaaja XXXXX on hakenut harkinnanvaraista palkatonta työvapaata 22.8.2022 - 26.5.2024 väliseksi ajaksi toimiakseen tuona aikana toisen työnantajan palveluksessa.

Turun kaupungin harkinnanvaraista virka- tai työvapaata koskevien ohjeiden kohdan 5.2.mukaan mikäli työntekijä hakee harkinnanvaraista työvapaata siirtyäkseen määräajaksi muun työnantajan kuin Turun kaupungin palvelukseen, myönnetään virkavapaata ainoastaan silloin, jos työnantaja katsoo työvapaan myöntämisestä olevan työnantajalle sellaista erityistä hyötyä, että vapaan myöntämistä voidaan pitää perusteltuna. Tällaisena erityisenä syynä voidaan pitää esimerkiksi ammattitaidon lisäämiseksi tapahtuvaa toisen työnantajan palveluksessa saatavaa erikoistumispätevyyttä tai toimimista esimerkiksi Euroopan parlamentin jäsenenä.

Saatujen selvitysten perusteella ja ottaen huomioon Turun kaupungin harkinnanvaraista virka- tai työvapaata koskevat ohjeet, en katso edellytysten vapaan myöntämiselle täyttyvän.

Turun kaupungin hallintosäännön 89 § mukaan harkinnanvaraista virka- tai työvapaata koskeva päätöksenteko kuuluu kansliapäällikön toimivaltaan. Kansliapäällikkö on päätöksellään 2.6.2021 siirtänyt toimivaltaansa mm. siten, että yli 12 kk kestävät harkinnanvaraiset virka- ja työvapaat myöntää vapaa-aikajohtaja.

Vs. vapaa-aikajohtaja Outi Kari-Granfors:

PäätösPäätin hylätä nuoriso-ohjaaja XXXXX anomuksen työvapaasta hänen toimiakseen toisen työnantajan palveluksessa 22.8.2022 - 26.5.2024 välisenä aikana.

Outi Kari-Granfors

vs. vapaa-aikajohtaja