Henkilöstöpäällikkö Katja Lundberg ja ylihoitaja Jaana Piispanen 3.6.2021:

Koronavirustartuntamäärien vaihdellessa infektoiden torjuntayksikössä työskentelevien hoitajien työ tartuntojen / tartuntaketjujen jäljitystyössä vaihtelee / lisääntyy ennalta suunnittelemattomasti ja myös uusia terveydenhuollon ammattihenkilöitä / keikkatyöntekijöitä joudutaan välillä palkkaamaan nopeallakin aikataululla. Lisäksi myös ei-terveydenhuollon työntekijöitä on otettu ja otetaan edelleen mukaan jäljitystyöhön. Tämä jäljitystyö on jaettu kolmeen tiimiin:

a.     ammattilaiset: hoidontarpeen arviot

b.     jäljittäjät, ei-ammattilaiset

c.     call center, ei ammattilaiset: ohjeistus karanteenilaisille ja eritykseen määrätyille

Työn organisointi eri tiimeissä onnistuu vain siten, että joillekin henkilöille annetaan koordinointivastuu / tiimivastuu, joka on vaativampaa työtä kuin pelkkä perustyö. Call center-toiminnan tiimivastuullisen tehtäviin kuuluu yleisen koordinoinnin lisäksi jäljityksen ja sen call centerin ei-ammattilaisten työvuorojen laatiminen Titaniaan. XXXXX vapaa-aikatoimialalta nuorisopalveluista / kulttuurinen nuorisotyö (482310) on siirtynyt määräaikaisesti omalla vakanssillaan 404139 tekemään tätä työtä.

Esitämme XXXXX tehtäväkohtaiseen palkkaan 5 % korotusta perusteena koordinointi/tiimivastuullisen työtehtävät tartunnanjäljityksen onnistumiseksi ajalle 1.4. - 31.5.2021.

Sosiaali- ja terveysjohtaja Riitta Liuksa:

Kaupunginvaltuuston 10.5.2021 § 231 hyväksymän Turun kaupungin uuden hallintosäännön 15 luvun 80 §:ssä on määritelty kansliapäällikön toimivalta eräissä palkkausta koskevissa asioissa. Luvun 103 §:n mukaan luvussa mainitulla viranhaltijalla on oikeus siirtää tässä luvussa mainittua toimivaltaa, ellei sitä ole nimenomaisesti kielletty.

Kansliapäällikkö on päätöksellään siirtänyt hallintosäännön 80 §:ssä mainittua päätösvaltaani 1.6.2021 lukien seuraavasti:

1)   päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista, lukuun ottamatta palvelussuhteen päättymisen jälkeen vapautuneen henkilökohtaisen lisän myöntämistä viranhaltijalle / työntekijälle konsernihallinnossa

Henkilöstöjohtaja on aikaisemmin päätöksellään dnro 9783-2020 delegoinut henkilöstöjohtajalle hallintosäännöllä määritetyn palkka-asioita koskevaa päätösvaltaa (hallintosääntö 80 §) muille viranhaltijoille. Päätöksen mukaan toimialajohtaja voi päättää viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän tehtäväkohtaisen palkan korottamisesta enintään 10 %:lla ja yhtäjaksoisesti enintään 6 kuukauden ajaksi tehtävien vaativuuden muuttuessa määräaikaisesti.

XXXXX vakanssin sijoittuessa vapaa-ajan palvelukokonaisuuteen, pyydetään vapaa-aikajohtajaa tekemään asiassa päätös ylihoitaja Jaana Piispasen esittämänä ja korottamaan XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa 5 % ajalle 1.4. - 31.5.2021.

PäätösPäätin, että nuoriso-ohjaaja XXXXX , vak. nro 404139, tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 5 %:lla aikavälillä 1.4.2021 - 31.5.2021, jolloin tehtäväkohtainen palkka on 2358,26 € / kk.

Minna Sartes

vapaa-aikajohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.