Konserniohjauksesta vastaava controller Kim Moisiolinna 2.3.2016:

Turun Ylioppilaskyläsäätiön hallitus hyväksyi uuden toimitusjohtajasopimuksen kokouksessaan 3.2.2016 ja pyytää nyt omistajan ennakkonäkemystä uudesta sopimuksesta.

Keskeiset muutokset verrattuna uuden ja vanhan sopimuksen välillä ovat:

Lisäksi uudessa sopimuksessa toimitusjohtajan lomaoikeudeksi on kirjattu kiinteä 38 työpäivän pituinen palkallinen vuosiloma. Vastaava kirjaus on myös vanhassa sopimuksessa. Tämän hetkisessä talous- ja työmarkkinatilanteessa, jossa koko julkisen alan henkilöstö joutunee tinkimään pisimmästä vuosilomastaan joko lakiperusteisesti (8 vrk) tai sopimusteitse (viimeisin neuvotteluesitys 1-2 vrk), lienee kohtuullista tarkastella kriittisesti sopimukseen kirjattua kohtaa.

Konsernijaoston tulisi harkita konserniohjetta antaessaan, että toimitusjohtajan vuosilomalomaoikeus olisi 38 vuorokautta kuitenkin siten, että lomaoikeuden määrä ei saisi ylittää laissa tai yleisissä työehtosopimuksissa määriteltyä vuosiloman enimmäismäärää.

Liite 1Turun Ylioppilaskyläsäätiön toimitusjohtajasopimukset (uusi ja vanha) (salassa pidettävä JulkL 24 §:n 20 kohta)

Oheismateriaali 1Turun Ylioppilaskyläsäätiön hallituksen pöytäkirjanote

Kaupunginjohtaja Aleksi Randell:

EhdotusKaupunginhallituksen konsernijaosto ilmoittaa konserniohjeena, että esitetty toimitusjohtajasopimus on hyväksyttävissä sillä tarkennuksella, että toimitusjohtajan vuosilomalomaoikeus olisi 38 vuorokautta kuitenkin siten että lomaoikeuden määrä ei saisi ylittää laissa tai yleisissä työehtosopimuksissa määriteltyä vuosiloman enimmäismäärää.

PäätösEhdotus hyväksyttiin.

Tavion ehdotus, että kokonaispalkkion tarkistusta (+3,4 %) ei tehdä, raukesi kannatuksen puuttuessa.

Tavio pyysi merkitsemään pöytäkirjaan eriävän mielipiteensä asiassa.

Eklund ilmoitti olevansa esteellinen, eikä osallistunut asian käsittelyyn.

Eklundin tilalla asian käsittelyyn osallistui Raaska.