Integraatiojohtaja Minna Sartes ja kehittämisjohtaja Björn Grönholm 22.5.2025:​

Kansliapäällikön 27.2.2025 § 25 tekemän konsernihallinnon hallinnon järjestämistä koskevan päätöksen mukaan konsernihallinnon yhteisvaikuttavassa ohjauksessa on kehittämispalveluiden vastuualue, jonka tehtävänä ovat kaupungin kehittämisen ohjaaminen ja tukeminen kehittämismallin mukaisesti ja strategian valmistelun tukeminen, seuranta ja raportointi.

Kehittämispalvelujen tehtävänä on ohjata ja tukea kaupungin strategista uudistumista ja toimintojen tehokasta, vaikuttavaa ja tietoon pohjautuvaa kehittämistä. Kehittämispalvelut palvelevat kaupungin johtoa ja kehittäjiä sekä välillisesti kuntalaisia, yrityksiä ja muita kaupungin asiakkaita.​

Kehittämispalveluista on vapautumassa kehittämispäällikön virka (vak.nro 401468) 1.8.2025 lukien. Vakanssin tehtäväkuvamuutosten vuoksi tehtävässä ei käytetä jatkossa julkista valtaa, ja tehtävä ei näin ollen edellytä jatkossa virkasuhdetta. Kehittämispäällikön toimen täyttäminen 1.8.2025 on tarkoituksenmukaista toiminnan jatkuvuuden kannalta.

Kehittämispäällikkö koordinoi kehittämistoiminnan edistämistä lasten ja nuorten palvelukokonaisuudessa 1.6.2025 hallinnollisen organisaatiorakenteen mukaisesti. Kehittämispäällikön tehtäviin kuuluvat palvelukokonaisuuden systeemisen kehittämisen ja yhteistyön edistäminen kaupungin sisäisten ja ulkoisten toimijoiden kanssa paikallisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti sekä kehittämisen johtamisen tuki mm. salkun hallinta ja seuranta, strategisten tavoitteiden ja kehittämisen ohjelmointi sekä kaupungin kehittämistarpeiden hallinta yhteisvaikuttavasti ja tietoon pohjaten. ​

Toimen tehtäväkohtaiseksi palkaksi esitetään 5136,02 €/kk (KVTES / hinnoittelematon) sekä kelpoisuusvaatimukseksi ylempi korkeakoulututkinto​. Tehtävän palkkaus voi täsmentyä KVTES tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton myötä.

Liite1​Esitys kehittämispäällikön toimen perustamisesta

Esitämme, että konsernihallinnon kehittämispalvelujen vastuualueelle (045291 Kehittämisen ohjaus) perustetaan 1.8.2025 lähtien kehittämispäällikön toimi, jonka tehtäväkohtaiseksi palkaksi määritellään 5136,02 €/kk (KVTES / hinnoittelematon) ja toimen kelpoisuusvaatimukseksi vahvistetaan ylempi korkeakoulututkinto.

Lisäksi esitämme, että kaupunginhallitukselle tehdään erillinen esitys kehittämispäällikön viran (vak.nro 401468) lakkauttamisesta.​

Palvelussuhdepäällikkö, henkilöstöjohtajan varahenkilö Tarja Kullanmäki, palvelussuhdepäällikkö Tiia Oksanen 3.6.2025:

Konsernihallinnon yhteisvaikuttava ohjaus on esittänyt, että konsernihallinnon kehittämispalvelujen vastuualueelle (045291 Kehittämisen ohjaus) perustetaan 1.8.2025 lähtien kehittämispäällikön toimi, jonka tehtäväkohtaiseksi palkaksi määritellään 5136,02 €/kk (KVTES / hinnoittelematon) ja toimen kelpoisuusvaatimukseksi vahvistetaan ylempi korkeakoulututkinto.

Esityksen mukaan kehittämispalveluista on vapautumassa kehittämispäällikön virka (vak.nro 401468) 1.8.2025 lukien. Vakanssin tehtäväkuvamuutosten vuoksi tehtävässä ei käytetä jatkossa julkista valtaa, ja tehtävä ei näin ollen edellytä jatkossa virkasuhdetta. Kehittämispäällikön toimen täyttäminen 1.8.2025 on tarkoituksenmukaista toiminnan jatkuvuuden kannalta.

Esityksen mukaan kehittämispäällikkö koordinoi kehittämistoiminnan edistämistä lasten ja nuorten palvelukokonaisuudessa. Kehittämispäällikön tehtäviin kuuluvat palvelukokonaisuuden systeemisen kehittämisen ja yhteistyön edistäminen kaupungin sisäisten ja ulkoisten toimijoiden kanssa paikallisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti sekä kehittämisen johtamisen tuki mm. salkun hallinta ja seuranta, strategisten tavoitteiden ja kehittämisen ohjelmointi sekä kaupungin kehittämistarpeiden hallinta yhteisvaikuttavasti ja tietoon pohjaten.

Esityksen mukaan uuden toimen perustamisesta ei aiheudu htv-muutoksia eikä nettokustannusvaikutuksia, koska kehittämispäällikön virka (vak.nro 401468) tullaan esittämään lakkautettavaksi.

Henkilöstöasioiden ohjaus -yksiköllä ei ole huomautettavaa perustettavalle toimelle esitettyjen palvelussuhteen ehtojen suhteen.

Konsernihallinnon yhteisvaikuttava ohjaus vastaa siitä, että toiminta on järjestetty tarkoituksenmukaisimmalla tavalla. Perustettavaksi esitetyn toimen toiminnallisen tarpeen osalta konsernihallinnon henkilöstöasioiden ohjaus -yksiköllä ei ole perusteita lausua toisin esityksen kanssa. Toimen perustamisesta aiheutuvat palkkakustannukset tulee sisältyä talousarvioon, jossa on huomioitu sopeuttamisohjelmaan sisältyvät henkilöstön käytön tavoitteet.

Ennen perustettavan toimen täyttämistä, palvelukokonaisuuden tulee tarkistaa konsernihallinnon rekrytointipalveluista, ettei yt-prosessista syntynyt takaisinottovelvollisuus rajoita rekrytointia.

Hallintosäännön 91 §:n mukaan kansliapäällikkö päättää työsopimussuhteisten toimien perustamisesta, muuttamisesta ja lakkauttamisesta sekä toimien tehtävänimikkeen muuttamisesta.

Liite 1​Esitys toimen perustamisesta

Kansliapäällikkö Tuomas Heikkinen:

Päätös​Päätin, että Turun kaupunkiin, ensimmäisenä sijoituspaikkana konsernihallinto, perustetaan 1.8.2025 lukien kehittämispäällikön työsopimussuhteinen toimi, jonka tehtäväkohtainen palkka on 5136,02 €/kk (KVTES/ hinnoittelematon tai palkkaryhmän ulkopuolinen tehtävä) ja jonka kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto.

Konsernihallinnon yhteisvaikuttavan ohjauksen tulee tehdä erillinen esitys kehittämispäällikön viran (vak.nro 401468) lakkauttamisesta, kun perustettava kehittämispäällikön toimi on täytetty.

​

​

Tuomas Heikkinen

kansliapäällikkö