| Turun kaupunki | § | Päätöspöytäkirja | 1 |
| Konsernihallinto, henkilöstöpalvelut | |||
| Henkilöstöjohtaja | 8 | 20.05.2025 | |
4150-2025 (01 00 01)
OVTES:n 1.6.2025 lukien toteutettavan kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän jakamisen yleiset periaatteet ja kohdentaminen - kumottu 27.5.2025 § 9
Palvelussuhdepäällikkö Riitta Palmroth 16.5.2025:
OVTES:n soveltamisalalla on paikallisesti käytettävänä 1.6.2025 lukien kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä, jonka suuruus on 0,4 % sopimusalan palkkasummasta.
Kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (0,4 %) suuruus lasketaan OVTES:n sopimusalan marraskuun 2024 palkkasummasta henkilöstöjärjestön kanssa allekirjoitetussa neuvottelupöytäkirjassa tarkemmin määritellyllä tavalla.
Kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän käyttämisestä on neuvoteltu OVTES:n allekirjoituspöytäkirjan 5 §:n 3 momentin mukaisesti henkilöstöjärjestön edustajien kanssa. Suurin osa kehittämisohjelman mukaisesta paikallisesta järjestelyerästä (0,4 %) kohdennetaan henkilöstöjohtajan päätöksellä 9.10.2023 § 221 käyttöön otettuun ns. kerroin -lisään. Lisäksi järjestelyerää käytetään mm. maksussa olevien TVA-lisien korottamiseen ja ruotsinkielisessä työväenopistossa henkilökohtaisiin lisiin.
Kasvatuksen ja opetuksen palvelukokonaisuus antaa täydentäviä ohjeita työn vaativuuden arvioinnin (TVA) sekä työsuorituksen arvioinnin (TSA) suorittamiseksi.
Kansliapäällikön delegointipäätöksen 13.3.2025 § 44 mukaan henkilöstöjohtajan tehtävänä on päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista.
Liite 1Neuvottelupöytäkirja 15.5.2025 kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän yleisistä periaatteista sekä kohdentamisesta
Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:
PäätösPäätin kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES) piiriin kuuluvien viranhaltijoiden/työntekijöiden 1.6.2025 lukien toteutettavan kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (0,4 %) käyttöön liittyvistä yleisistä jakoperiaatteista ja kohdentamisesta liitteenä olevan neuvottelupöytäkirjan mukaisesti.
Samalla päätin, että kerroin -lisän suuruus määräytyy 1.6.2025 lukien osioittain liitteenä 1 olevan pöytäkirjan mukaisesti. Lisäksi päätin, että kehittämisohjelman mukaista järjestelyerää käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistuksiin sekä henkilökohtaisiin lisiin liitteenä 1 olevan neuvottelupöytäkirjan mukaisesti.
Sinikka Valtonen
henkilöstöjohtaja
Jakelu
tpvKasvatus ja opetus
tiedKaupunginhallitus
tpvKonsernihallinto, operatiiviset henkilöstöasiat
tiedImmonen Hannu
tiedJalonen Timo
tiedKjellman Liliane
tiedKoivunen Riikka
tiedKoskinen Tero
tiedPaavola Jussi
tiedPalmroth Riitta
tiedParantainen Anu
tiedTuominen Tommi
tiedValkonen Emmi
tiedValtonen Sinikka
Liitteet:
Khenkpa § 8
Liite 1:Neuvottelupöytäkirja 15.5.2025 järjestelyerän periaatteista ja kohdentamisesta