Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen ja työhyvinvointipäällikkö Caj Karlsson:

Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) II luvun 14 §:n mukaan viranhaltijalle ja työntekijälle voidaan maksaa kertapalkkio, mikäli kunnan tai kuntayhtymän asianomainen viranomainen harkitsee sen suorittamisen perustelluksi. Kertapalkkiota voidaan käyttää esimerkiksi silloin, kun työnantaja haluaa palkita yksilöä tai ryhmää.

​Henkilöstöjohtajan päätöksessä 1.11.2018 § 246 määriteltyjen yleisten periaatteiden lisäksi kertapalkkiosta päätettäessä on huomioitava, että kertapalkkion maksaminen tulisi ensisijaisesti kohdentua kaupungin talouden tasapainottamista tukevien toimenpiteiden palkitsemiseen.

250 euron suuruinen kertapalkkio esitetään maksettavaksi liitteen 1 mukaisesti. Perusteluna ansiokas työ työhyvinvoinnin kulttuurin edistämisessä siten, että yksilöiden saama tuki sekä työnantajan edustajien apuna toimiminen on tuonut selkeitä säästöjä työkyvyttömyyskustannusten laskussa ja uuden organisaation luomisessa. Kaiken tämän kertapalkkion saajat ovat onnistuneet tekemään inhimillisellä otteella ja lämmöllä.

Palkka-asioita koskevan kansliapäällikön delegointipäätöksen (24.03.2025 § 44) mukaan integraatiojohtaja päättää kertapalkkioista konsernihallinnon osalta KVTES:n, TS:n ja TTES:n soveltamisalalla kaupungin vahvistamien ohjeiden puitteissa.

Liite 1Kertapalkkiot (suojattu, sisältää henkilötietoja, tietosuojalain mukaan ei verkkojulkinen)

Integraatiojohtaja Minna Sartes:

PäätösPäätin, että kertapalkkiot maksetaan liitteen 1 mukaisesti. Kertapalkkio maksetaan henkilön tavanomaiselta kustannuspaikalta.

​

​

Minna Sartes

integraatiojohtaja