Kulttuurijohtaja Anu Laitila 20.2.2025:

Turun kaupungin kulttuurin palvelukokonaisuudessa, kulttuurin edistämisen vastuualueella on ollut julkisesti haettavana kulttuuripalvelupäällikön virka (vak. nro 402243) hakuajalla 5.11.–25.11.2024.

Kulttuuripalvelupäällikkö vastaa kulttuurin edistämisen vastuualueen johtamisesta ja tavoitteellisesta kehittämisestä. Vuosi sitten perustetun vastuualueen painopisteitä ovat taide- ja kulttuurialan avustukset sekä kumppanuudet, kulttuurin saavutettavuus sekä lasten ja nuorten kulttuuri. Sen tehtävänä on varmistaa, että Turun kaupunki vastaa johdonmukaisesti lakiin kuntien kulttuuritoiminnasta. Työtehtäviin kuuluvat mm. avustuspäätösten valmistelu ja kehittäminen, taiteen perusopetuksen toimintaedellytysten mahdollistaminen sekä lasten ja nuorten harrastamiseen liittyvät asiantuntijavastuut yhteistyössä tiimin jäsenten kanssa. Vuoden 2025 alussa Lastenkulttuurikeskus Färi (ent. Seikkis) liittyi osaksi vastuualuetta.

Viran kelpoisuusehto on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Viran tehtäväkohtainen palkka on 4366,93 €/kk. Tehtävässä noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa.

Tehtävään valittavalta henkilöltä odotetaan erinomaista taide- ja kulttuurialan tuntemusta, kokemusta esihenkilötyöstä sekä erinomaisia vuorovaikutustaitoja. Yhteistyö taiteen vapaan kentän kanssa sekä taiteen perusopetuksen ja lasten kulttuurin harrastamisen kehittäminen vaativat päälliköltä näkemyksellistä sidosryhmätyöskentelyä. Lisäksi hakijalta odotetaan erinomaista suomen kielen taitoa sekä sujuvaa englannin ja tyydyttävää ruotsin kielen taitoa. Taloushallinnon osaaminen on työssä onnistumisen edellytys. Eduksi hakijalle katsotaan kulttuuriavustusten toimintalogiikan tuntemus, ymmärrys kansallisista kulttuuripolitiikan kysymyksistä sekä kansalliset ja kansainväliset verkostot.

Hakuajan päättymiseen mennessä virkaa haki yhteensä 93 hakijaa. Hakijoista 80 täytti tehtävän kelpoisuusvaatimukset. Haku toteutettiin anonyyminä rekrytointina siten, että anonyymisyys purettiin, kun haastateltavat oli valittu.

Ensimmäiset haastattelut toteutettiin videohaastattelu-työvälineellä. Videohaastatteluun valittiin 17 hakijaa, joiden arvioitiin täyttävän parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen edellytykset. Haastatteluvalinnoissa pisteytettiin hakemusasiakirjojen perusteella koulutuksen ja työkokemuksen kautta saatu kulttuurin ja taiteen tuntemus, kulttuurin alan työkokemuksen monipuolisuus sekä hakemuksessa esiin tuotu kokemus vastuualueen painopisteistä sekä verkostoista.

Videohaastatteluiden vastauksissa arvioitiin hakijan vastaukset kysymyksiin kuntien kulttuurilain toimeenpanon varmistamisesta, verkostoista ja niiden hyödyntämisestä sekä esihenkilötyöstä.

Videohaastatteluiden perusteella jatkoon valittiin neljä hakijaa. Haastattelijoina toimivat kulttuurijohtaja Anu Laitila ja johtava rekrytointiasiantuntija Sanna-Mari Heinonen. Haastatteluissa arvioitiin erityisesti hakijan motivaatiota, esihenkilö- ja sidosryhmätaitoja, vuorovaikutustaitoja sekä haastattelussa hakijasta saatavaa yleisvaikutelmaa.

Haastattelujen pohjalta soveltuvuusarviointiin lähetettiin kolme hakijaa.

Hakijoiden ansiovertailussa on otettu huomioon hakijoiden koulutus, haettavana olleen tehtävän kannalta merkittävä aikaisempi työkokemus sekä hakijan tiedot, taidot ja henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka ovat eduksi tehtävien hoitamisessa. Hakemusasiakirjojen, haastatteluiden ja soveltuvuusarvioinnin perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella katsotaan, että ansioitunein ja sopivin kulttuuripalvelupäällikön virkaan on filosofian maisteri Lotta Mujo. Hänellä on virkaan vaadittu kelpoisuus ja tehtävässä edellytettävä osaaminen sekä tehtävän edellyttämä näkemys kulttuurin edistämisen vastuualueen kokonaisvaltaisesta kehittämisestä, ohjaamisesta ja seurannasta. Lotta Mujon erityisiksi ansioiksi katsottiin laaja-alainen kulttuurialan työkokemus, monialaiset verkostot ja käytännössä osoitettu kyky tavoitteelliseen kehittämistyöhön sekä erityisesti haastatteluissa esille tullut kyvykkyys tarkastella asioita kokonaisvaltaisesti ja analyyttisesti. ​

Hallintosäännön 95 § mukaan palvelujohtajat ja muut kansliapäällikön välittömät, lähijohtaja-asemassa olevat alaiset ottaa kaupunginhallitus. Kansliapäällikkö ottaa palvelujohtajien välittömät lähijohtaja-asemassa olevat alaiset ja palvelujohtaja muun henkilöstön, ellei siitä hallintosäännössä, laissa tai asetuksessa muuta määrätä.

Oheismateriaali 1​Hakijayhteenveto (tietosuojalain mukaan ei verkkojulkinen)

Oheismateriaali 2​Haastateltujen hakijoiden ansiovertailu (tietosuojalain mukaan ei verkkojulkinen​)​

Esitän, että toistaiseksi voimassa olevaan kulttuuripalvelupäällikön virkaan (vak. nro 402243) otetaan filosofian maisteri Lotta Mujo 1.3.2025 alkaen edellytyksellä, että ao. henkilö esittää todistuksen terveydentilaa koskevasta selvityksestä kuuden viikon kuluessa ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien, ja em. selvityksen perusteella Lotta Mujo voidaan katsoa soveltuvaksi tehtävään.

Kansliapäällikkö Tuomas Heikkinen:

Päätös​Päätin, että​ toistaiseksi voimassa olevaan kulttuuripalvelupäällikön virkaan (vak. nro 402243) otetaan filosofian maisteri​​ Lotta Mujo​ 1.3.2025 alkaen edellytyksellä, että ao. henkilö esittää todistuksen terveydentilaa koskevasta selvityksestä kuuden viikon kuluessa ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien, ja em. selvityksen perusteella​​ Lotta Mujo​ voidaan katsoa soveltuvaksi tehtävään.

Virkasuhteessa noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa.​

​

Tuomas Heikkinen

kansliapäällikkö

​

Oikaisuvaatimusohje liitteenä