Turun kaupungin yhteisissä henkilöstöpalveluissa on ollut haettavana henkilöstöpäällikön virka ajalla 11.11.-25.11.2024.

Viran kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää itsenäistä harkintakykyä ja oma-aloitteisuutta sekä kykyä hallita laajoja kokonaisuuksia. Tehtävä edellyttää lisäksi hyviä vuorovaikutus-, viestintä- ja yhteistyötaitoja. Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että hakijan eduksi luettiin kunta-alan virka- ja työehtosopimuksien hallinta painottuen erityisesti kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) osalta. Valittavalta odotetaan aitoa kiinnostusta henkilöstöasioihin sekä strategista näkemystä HR asioiden johtamisesta. Kokemus esihenkilötyöstä luetaan eduksi tehtävässä.

​Hakuajan päättymiseen 25.11. klo 15:00 mennessä virkaa haki 56 hakijaa, joista 48:lla oli oman ilmoituksen mukaan kelpoisuusvaatimuksien mukainen ylempi korkeakoulututkinto. Hakijoista 1 peruutti myöhemmin hakemuksensa.

Haastatteluihin valinta tehtiin anonyymin ansiovertailun perusteella, ts. ilman tietoa hakijoiden nimestä, iästä, sukupuolesta tai etnisestä taustasta. Haastatteluihin kutsuttiin työkokemuksen, hakemuksen (jonka perusteella pisteytettiin KVTES:n, OVTES:n, henkilöstöjohtamisen kokemus, henkilöstösuunnittelun kokemus, lähijohtajakokemus ja mahdollinen erityisansio) ja koulutuksen perusteella 4 henkilöä. Haastattelijoina toimivat henkilöstöpäällikkö Kaisa Nummiora, palvelussuhdepäällikkö Riitta Palmroth ja henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen.

Haastatteluiden sekä koulutuksen ja työkokemuksen pohjalta muodostetun kokonaisarvion perusteella soveltuvimmaksi tehtävään katsottiin kasvatustieteen maisteri, pedagoginen koulutuspäällikkö Riikka Koivunen. Hänellä oli haastatelluista monipuolisin kokemus kasvatuksen ja opetuksen palvelukokonaisuudesta, lisäksi hänellä on kokemusta henkilöstöhallinnon tehtävistä, henkilöstösuunnittelusta, lähijohtajatyöstä sekä koulutuksella hankittua lisäosaamista henkilöstöjohtamiseen ja virkaehtosopimuksiin. Lisäksi Riikka Koivunen pystyi haastattelussa osoittamaan parhaiten motivaationsa, henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä osaamisensa vastaavan tehtävän vaatimuksia.

Hallintosäännön 95 §:n mukaan palvelujohtajat ja muut kansliapäällikön välittömät, lähijohtaja-asemassa olevat alaiset ottaa kaupunginhallitus. Kansliapäällikkö ottaa konsernihallinnon muun henkilökunnan. Konsernihallinnon hallinnonjärjestämispäätöksen (kansliapäällikkö 27.9.2024 § 166) 9 §:llä toimivaltaa on siirretty palvelussuhteeseen ottamisessa muille viranhaltijoille siten, että vastuualueiden johtajat ottavat omien vastuualueidensa muun henkilöstön.

Oheismateriaali 1​Hakijayhteenveto (suojattu, sisältää henkilötietoja, tietosuojalain mukaan ei verkkojulkinen)

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

Päätös​Päätin valita henkilöstöpäällikön virkaan (vak. nro 001208) tehtäväkohtaisella palkalla (5​ 249,91 €/kk) kasvatustieteen maisteri Riikka Koivusen. Valintapäätös on ehdollinen siihen asti, kunnes selviää 16.1.2025 päättyneiden YT-neuvotteluiden mukaiset mahdolliset henkilöstövaikutukset. Valitulle tullaan tekemään virkamääräys erikseen.

Kyseessä on toistaiseksi voimassa oleva virkasuhde ja siinä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.​

Virkaan valitun tulee toimittaa hyväksyttävä lääkärintodistus ennen virkasuhteen alkua.

​

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

​

Oikaisuvaatimusohje liitteenä​