​

Henkilöstön kehittämispäällikkö Eija Kavanti ja hankintapalveluiden osuus projektipäällikkö Jere Lumikko, 17.1.2025:

​

Hankinnan tausta

​Turun kaupungin hankintapalvelut on pyytänyt tarjouksia uravalmennus ja muutosturvapalveluiden hankinnasta 31.12.2025 asti voimassa olevalle sopimuskaudelle.

​Hankinnassa on kysymys julkisista hankinnoista ja käyttöoikeussopimuksista annetun lain (1397/2016, hankintalaki) E-liitteen kynnysarvot alittavasta hankinnasta eli ns. pienhankinnasta.

Tarjouspyyntö lähetettiin 14.1.2025 Cloudia-kilpailutusjärjestelmän kautta Eezy Personnel Oy:lle, MPS Career Oy:lle, Saranen Consulting Oy:lle ja Åma Oy:lle.

Tarjouspyynnössä kuvattiin hankinnan kohde ja hankinnalle asetetut ehdottomat vaatimukset sekä tarjoajalle ja tarjoukselle asetetut vähimmäisvaatimukset.

Hankinnasta esitettyihin kysymyksiin vastattiin annettuun määräaikaan mennessä.

Tarjouspyynnössä ilmoitettiin, että hankinnasta tehdään kirjallinen sopimus kaikkien soveltuvien palveluntuottajien kanssa.

Tarjoukset saatiin määräaikaan 17.1.2025 klo 11.00 mennessä seuraavilta palveluntuottajilta: Eezy Personnel Oy, MPS Career Oy, Saranen Consulting Oy ja Åma Oy.

Tarjouspyynnön mukaisesti tarjousten arviointi ja vertailu toteutetaan kolmessa vaiheessa: 1) tarjoajien soveltuvuuden arviointi, 2) tarjousten tarjouspyynnön mukaisuuden tarkistaminen ja 3) tarjousten kokonaistaloudellisuuden vertailu ja valinta.

​

Tarjoajien soveltuvuuden arviointi​

​​Arviointi- ja valintaprosessin ensimmäisessä vaiheessa selvitetään tarjoajien edellytykset suoriutua hankinnan tuottamisesta. Tätä arvioitiin tarjoajille asetetuilla soveltuvuusvaatimuksilla.

Kaikki tarjoajat ovat vakuuttaneet täyttävänsä tarjoajalle asetetut soveltuvuusvaatimukset.

​

Tarjousten tarjouspyynnön mukaisuuden tarkistaminen​

​Arviointi- ja valintaprosessin toisessa vaiheessa arvioidaan ensimmäisen vaiheen läpäisseiden tarjoajien tarjoukset. Tarjoukset tarkistettiin suhteessa niihin vaatimuksiin, joita tarjouspyynnössä edellytettiin.

Arvioinnissa todettiin tarjousten täyttävän tarjouspyynnön vaatimukset.

​

Tarjousten kokonaistaloudellisuuden vertailu ja valinta​

​Tarjouspyynnössä valinnan perusteeksi ilmoitettiin, että kaikki soveltuvat tarjoajat valitaan palveluntuottajiksi.

​

Toimivalta

Turun kaupungin hallintosäännön 82 §:n mukaan kansliapäällikkö päättää ict-hankinnoista sekä yhteishankinnoista mukaan lukien seutuhankinnat. Konsernihallinnon hallinnon järjestämispäätöksen 12 § mukaan hankintajohtajalle on siirretty toimivalta päättää yhteishankinnoista mukaan luettuna seutuhankinnat ja niitä koskevista puitejärjestelyistä pois lukien ict-hankinnat.

​

Hankintajohtaja Susanna Sarvanto-Hohtari:

Päätös​​Päätin edellä esitetyin perustein, että uravalmennus ja muutosturvapalveluiden hankinnan palveluntuottajaksi valitaan Eezy Personnel Oy, MPS Career Oy, Saranen Consulting Oy ja Åma Oy tarjotuilla hinnoilla sekä muuten tarjouspyynnön ja tarjouksen mukaisin ehdoin.

Hankintayksikkö ei sitoudu tiettyyn hankintamäärään tai -arvoon.

​

Hankintayksikköä sitova sopimus tai tilaus ei synny tämän hankintapäätöksen tiedoksiannolla, vaan vasta erikseen tehtävän kirjallisen sopimuksen allekirjoittamisella tai tilauksella. Päätös voi muuttua tehdyn oikaisuvaatimuksen, hankintaoikaisun tai ylemmän viranomaisen otto-oikeuden perusteella.

​

Samalla päätin, että tämä päätös pannaan täytäntöön mahdollisista oikaisuvaatimuksista huolimatta.

​

Susanna Sarvanto-Hohtari

hankintajohtaja

​

Oikaisuohje liitteenä.

Lisätiedot: projektipäällikkö Jere Lumikko, 040​ 184 7328