Henkilöstöpäällikkö Kaisa Nummiora:​

Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) II luvun 14 §:n mukaan viranhaltijalle/työntekijälle voidaan maksaa kertapalkkio, mikäli kunnan/kuntayhtymän asianomainen viranomainen harkitsee sen suorittamisen perustelluksi. Kertapalkkiota voidaan käyttää esim. silloin, kun työnantaja haluaa palkita yksilöä tai ryhmää.

​Henkilöstöjohtajan päätöksessä 1.11.2018 § 246 määriteltyjen yleisten periaatteiden lisäksi on kertapalkkiosta päätettäessä huomioitava, että kertapalkkion maksaminen kohdennetaan vuonna 2024 ensisijaisesti kaupungin talouden tasapainottamista tukevien toimenpiteiden palkitsemiseen.​

Julkiset työvoima- ja yrityspalvelut siirtyvät valtiolta kuntien järjestämisvastuulle 1.1.2025 alkaen ja valtiolla tehtäviä hoitava henkilöstö siirtyy kuntien palvelukseen liikkeen luovutuksella. Uudistus on vaatinut poikkeuksellista työpanosta henkilöstöltä. Lisäksi on tunnistettu erillisiä kokonaisuuksia ja muutostilanteita, joissa henkilöstö on suoriutunut poikkeuksellisen hyvin tai henkilön suorituksella on ollut oleellista vaikutusta taloudelliseen lopputulokseen.​

Kertapalkkiot esitetään maksettavaksi elinvoiman palvelukokonaisuuden ja konsernihallinnon palvelu-/vastuualuejohtajien esityksiin perustuen elinvoiman palvelukokonaisuuden henkilöstölle liitteen 1 mukaisesti. Kertapalkkiot maksetaan henkilön tavanomaiselta kustannuspaikalta.

Palkka-asioita koskevan kansliapäällikön delegointipäätöksen (28.12.2022 § 418) mukaan palvelukokonaisuuden johtaja päättää kertapalkkioista palvelukokonaisuutensa osalta kaupungin vahvistamien ohjeiden puitteissa.​

Liite 1​Kertapalkkiot (suojattu, sisältää henkilötietoja, tietosuojalain mukaan ei verkkojulkinen)​

Elinvoimajohtaja Vesa Palander:

PäätösPäätin, että kertapalkkiot maksetaan liitteen 1 mukaisesti elinvoiman palvelukokonaisuuden henkilöstölle. Kertapalkkio maksetaan henkilön tavanomaiselta kustannuspaikalta.​

Vesa Palander

Elinvoimajohtaja