Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen, palvelussuhdepäällikkö Tarja Kullanmäki 21.11.2024:

Kaupunginhallitus on 18.11.2024 § 366 tehnyt periaatepäätöksen työvoiman vähentämistoimenpiteiden käyttöönotosta. ​Kaupunginhallitus totesi päätöksessään, että hallintosäännön 104 §:ssä tarkoitetut taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomis- ja lomautusperusteet ovat olemassa ja että ne koskevat kaupungin koko organisaatiota. Kaupunginhallituksen päätöksen mukaan pysyvien henkilöstösäästöjen saavuttamiseksi tulee aloittaa yhteistoimintaneuvottelut, joiden seurauksena voidaan irtisanoa enintään 50 viranhaltijan/työntekijän palvelussuhde.

​Kaupungilla on useita määräaikaisia projekti- ja hallintohenkilöstön työsuhteita, jotka ovat päättymässä viimeistään 31.12.2024. Koska em. kaupunginhallituksen päätös edellyttää työvoiman vähentämistä koskevien yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämistä, saattavat projekti- ja hallintotehtävät olla uudelleenjärjestelyn alaisia ja tämä voi merkitä henkilöstötarpeen uudelleenarviointia näissä tehtävissä. Yhteistoimintamenettelystä muodostuneiden työnantajavelvoitteiden lainmukaiseksi täyttämiseksi on tarkoituksenmukaista rajata viimeistään 1.1.2025 alkavien projekti- ja hallintotehtäviä koskevien määräaikaisten työsopimusten kesto päättymään 28.2.2025. Tämän jälkeen henkilöstötarpeita on mahdollista tarkastella uudelleen.

Kansliapäällikkö Tuomas Heikkinen:

Päätös​Päätin, että tämän päätöksen päivämäärästä lukien projekti- ja hallintotehtäviä koskevat määräaikaiset työsopimukset tulee laatia siten, että ne päättyvät viimeistään 28.2.2025, ellei palvelukokonaisuuden johtaja perustellusta syystä toisin arvioi. Päätös ei koske 18.11.2024 perustettuja työllisyyspalvelujen määräaikaisia virkoja.

​

Tuomas Heikkinen

kansliapäällikkö