Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen ja henkilöstöpäällikkö Kaisa Nummiora 4.11.2024:

Turun kaupungissa on ollut julkisesti haettavana toistaiseksi voimassa oleva palvelussuhdepäällikön virka (vak. nro 000403) konsernihallinnon henkilöstöpalveluiden vastuualueella ajalla 23.9. – 7.10.2024.​

Palvelussuhdepäällikkö toimii avainroolissa kunta-alan virka- ja työehtosopimusten ja virka- ja työlainsäädännön tulkinnassa sekä kaupunkitasoisessa työnantajapolitiikan ohjeistamisessa. Tehtäviin kuuluu vaativien palkka- ja palvelussuhdeasioiden asiantuntijapalveluiden tuottaminen kaupungin virkamiesjohdolle, luottamushenkilötoimielimille sekä kaupungin palvelukokonaisuuksille.

​Viran kelpoisuusvaatimuksena on virkaan soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä hyvä työkokemus palkka- ja palvelussuhdeasioihin tai kunnallishallintoon liittyvien tehtävien hoidossa. Hakijan eduksi luetaan henkilöstöasioiden tietosuojakysymysten hallinta, kunta-alan virka- ja työehtosopimuksien hallinta sekä aiempi kokemus vaativista henkilöstöhallinnon juridisista tehtävistä. Tehtävän hoitaminen edellyttää itsenäistä harkintakykyä ja oma-aloitteisuutta sekä kykyä hallita laajoja kokonaisuuksia. Tehtävässä menestymistä tukevat hyvät neuvottelu-, vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot.

​Tehtävään valittavan henkilön on esitettävä todistus terveydentilaa koskevasta selvityksestä (työhöntulotarkastus). Tehtävään valinta edellyttää, että em. selvityksen perusteella hakija voidaan katsoa soveltuvaksi tehtävään. Tehtävässä noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa.​

​Hakuajan päättymiseen 7.10.2024 kello 15 mennessä virkaa haki 27 hakijaa, joista 21 hakijaa täytti viran kelpoisuusvaatimukset. Haastatteluun kutsuttiin anonyymin ansiovertailun perusteella hakijoista viisi (5) hakemusasiakirjojen perusteella parhaiten viran menestyksekkään hoitamisen edellytykset täyttävää hakijaa. Haastatteluvalinnoissa pisteytettiin hakemusasiakirjojen perusteella kokemus palkka- ja palvelussuhdeasioista, työlainsäädännön tuntemus, kunta-alan virka- ja työehtosopimusten tuntemus sekä henkilöstöasioiden tietosuojakysymysten tuntemus. Haku toteutettiin anonyyminä rekrytointina siten, että anonyymisyys purettiin, kun haastateltavat oli valittu.

Haastattelussa arvioitavaksi otettiin tehtävän edellyttämän osaamisen ja koulutuksen lisäksi vuorovaikutustaidot sekä haastattelussa saatu yleisvaikutelma sekä haastattelussa esiin tuotu motivaatio.

​Hakemusasiakirjojen ja haastatteluiden perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella todetaan, että YTM, TtM Tiia Oksanen on soveltuvin ja organisaation tarpeiden kannalta sopivin palvelussuhdepäällikön virkaan. Hakijoiden ansiovertailussa on otettu huomioon hakijoiden koulutus, haettavana olleen tehtävän kannalta merkittävä aikaisempi työkokemus sekä hakijan tiedot, taidot ja henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka ovat eduksi tehtävien hoitamisessa. Tiia Oksasen ansioiksi katsottiin osoitettu laaja-alainen kokemus kunta-alan virka- ja työehtosopimusten tulkinnasta ja erityisesti haastattelussa esille tullut kyky ratkaista vaativia palkka- ja palvelussuhdeasioita käytännön tasolla. Lisäksi Oksanen osoitti haastattelussa hyviä kommunikointivalmiuksia ja positiivista ongelmanratkaisukykyä.

Hallintosäännön 93 §:n mukaan palvelujohtajat ja muut kansliapäällikön välittömät, lähijohtaja-asemassa olevat alaiset ottaa kaupunginhallitus. Kansliapäällikkö ottaa konsernihallinnon muun henkilökunnan. Konsernihallinnon hallinnonjärjestämispäätöksen (kansliapäällikkö 27.9.2024 § 166) 9 §:llä toimivaltaa on siirretty palvelussuhteeseen ottamisessa muille viranhaltijoille siten, että vastuualueiden johtajat ottavat omien vastuualueidensa muun henkilöstön.

Oheismateriaali 1​Hakijayhteenveto (tietosuojalain mukaan ei verkkojulkinen)

Oheismateriaali 2​Haastateltujen hakijoiden ansiovertailu (tietosuojalain mukaan ei verkkojulkinen​)

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

Päätös​Päätin, että toistaiseksi voimassa olevaan palvelussuhdepäällikön virkaan (vak. nro 000403) otetaan YTM, TtM Tiia Oksanen 9.12.2024 alkaen edellytyksellä, että ao. henkilö esittää todistuksen terveydentilaa koskevasta selvityksestä kuuden viikon kuluessa ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien, ja em. selvityksen perusteella Tiia Oksanen voidaan katsoa soveltuvaksi tehtävään.

​

Virkasuhteessa noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa.​

​

Sinikka Valtonen

​Henkilöstöjohtaja

​

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.​