Palvelussuhdepäällikkö Riitta Palmroth 29.5.2024:

Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen 2022-2025 mukaisesti OVTES:n soveltamisalalla on paikallisesti käytettävänä 1.6.2024 lukien järjestelyerät, joiden suuruus on 0,4 % ja 0,33 % sopimusalan palkkasummasta sekä kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä, jonka suuruus on 0,6 % (1,00 % osio G) sopimusalan palkkasummasta.

​Paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,33 %) ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (0,6 %, 1,00 % osio G) suuruudet lasketaan OVTES:n sopimusalan marraskuun 2023 yhteisestä palkkasummasta henkilöstöjärjestön kanssa allekirjoitetussa neuvottelupöytäkirjassa tarkemmin määritellyllä tavalla.

​Neuvotteluissa sovittiin yhteisesti, että 1.6.2024 lukien käytettävissä olevien järjestelyerien sekä kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän käyttöajankohta siirretään osioiden B, C ja F sekä päiväkodinjohtajien osalta siten, että erät otetaan käyttöön 1.8.2024 lukien. Asiasta on tehty paikallinen sopimus.

​Paikallisen järjestelyerän käyttämisestä on neuvoteltu OVTES:n allekirjoituspöytäkirjan 5 §:n 3 momentin mukaisesti henkilöstöjärjestön edustajien kanssa. Paikallisista järjestelyeristä (0,4 %) tullaan neuvottelupöytäkirjaan kirjatun mukaisesti kohdentamaan tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin sekä ammatillisen koulutuksen ja lukiokoulutuksen osalta. Paikallisista järjestelyeristä (0,33 %) tullaan neuvottelupöytäkirjaan kirjatun mukaisesti kohdentamaan kokonaisuudessaan tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin. Kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä (0,6 % ja 1,00 % osio G) kohdennetaan perusopetuksen ja varhaiskasvatuksen osalta kokonaisuudessaan tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Lukiokoulutuksessa ja ammatillisessa koulutuksessa erä kohdennetaan kokonaisuudessaan henkilökohtaisiin lisiin.

​Kasvatuksen ja opetuksen palvelukokonaisuus antaa täydentäviä ohjeita työn vaativuuden arvioinnin (TVA) sekä työsuorituksen arvioinnin (TSA) suorittamiseksi.

​Kansliapäällikön delegointipäätöksen 28.12.2022 § 418 mukaan henkilöstöjohtaja päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista, lukuun ottamatta palvelussuhteen päättymisen jälkeen vapautuneen henkilökohtaisen lisän myöntämistä viranhaltijalle/työntekijälle konsernihallinnossa.

Liite 1​Neuvottelupöytäkirja OVTES 2022-2025 allekirjoituspöytäkirjan 4 §:n mukaisten paikallisten järjestelyerien ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän yleisistä periaatteista sekä kohdentamisesta

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

Päätös​Päätin kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES) piiriin kuuluvien viranhaltijoiden / työntekijöiden 1.8.2024 lukien toteutettavien paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,33 %) sekä kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (0,6 % ja 1,00 % osio G) käyttöön liittyvistä yleisistä jakoperiaatteista ja kohdentamisesta liitteenä olevan neuvottelupöytäkirjan mukaisesti.

​Samalla päätin, että muilta osin osio G (varhaiskasvatuksen opettajat ja varhaiskasvatuksen erityisopettajat) paikalliset järjestelyerät (0,4 % ja 0,33 %) sekä kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä (1,00 % osio G) toteutetaan liitteenä olevan neuvottelupöytäkirjan mukaisesti 1.6.2024 alkaen.

​

​

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja