Palvelussuhdepäällikkö Tarja Kullanmäki 28.5.2024:

Henkilöstöjohtajan päätöksellä 23.5.2024 § 93 on päätetty TS:n piiriin kuuluvien viranhaltijoiden / työntekijöiden 1.6.2024 lukien toteutettavien paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,33 %) sekä kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (0,881 %) jakamisen yleisistä periaatteista.

Paikalliset järjestelyerät (0,4 % ja 0,33 %) kohdennetaan tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä (0,881 %) kohdennetaan tehtäväkohtaisiin palkkoihin sekä tarpeen mukaan henkilökohtaisiin lisiin neuvottelupöytäkirjaan kirjattujen yleisten jakoperiaatteiden mukaisesti.

​Palvelukokonaisuuksilta on tullut esitykset kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (0,881 %) käyttämisestä henkilökohtaisiin lisiin. Henkilöstöjohtaja tekee päätöksen henkilökohtaisista lisistä palvelukokonaisuuksien esitysten mukaisesti.

​Tällä päätöksellä kohdennetaan TS:n piiriin kuuluvien viranhaltijoiden / työntekijöiden henkilökohtaisiin lisiin osa kehittämisohjelman mukaisesta paikallisesta järjestelyerästä (0,881 %) liitteessä 1 mainitulla tavalla.

​Palkka-asioita koskevan delegointisäännöksen (28.12.2022) mukaan henkilöstöjohtaja päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista, lukuun ottamatta palvelussuhteen päättymisen jälkeen vapautuneen henkilökohtaisen lisän myöntämistä viranhaltijalle/työntekijälle konsernihallinnossa.

Liite 1TS:n 1.6.2024 lukien toteutettavan kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (0,881 %) jako henkilökohtaisiin lisiin (Suojattu, Tietosuojalain mukaan ei verkkojulkinen)

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

Päätös​Päätin hyväksyä liitteen 1 mukaiset henkilökohtaiset lisät tulemaan voimaan 1.6.2024 lukien.

​ ​

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja