Palvelussuhdepäällikkö Elina Reinikainen 30.5.2024:

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2022-2025 mukaisesti KVTES:n soveltamisalalla on paikallisesti käytettävänä 1.6.2024 lukien järjestelyerät, joiden suuruus on 0,4 % ja 0,33 % sopimusalan palkkasummasta sekä kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä, jonka suuruus on 1,0 % sopimusalan palkkasummasta.

Paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,33 %) ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (1,0 %) suuruudet lasketaan KVTES:n sopimusalan marraskuun 2023 yhteisestä palkkasummasta henkilöstöjärjestöjen kanssa allekirjoitetussa neuvottelupöytäkirjassa tarkemmin määritellyllä tavalla. Paikalliset järjestelyerät (0,4 % ja 0,33 %) jaetaan hinnoitteluliitteittäin palkkasummien suhteessa. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä.

​Paikallisten järjestelyerien ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän käyttämisestä on neuvoteltu KVTES:n allekirjoituspöytäkirjan 6 §:n 3 momentin mukaisesti henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa. Paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,33 %) ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (1,0 %) kohdentamisesta päästiin yhteiseen näkemykseen henkilöstöjärjestöjen kanssa.

​Yhteisesti sovittiin, että paikalliset järjestelyerät (0,4 % ja 0,33 %) sekä kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä (1,0 %) kohdennetaan ensisijaisesti tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Em. paikallisia järjestelyeriä kohdennetaan myös henkilökohtaisiin lisiin siten, että KVTES:n 2 luvun 11.6 §:n mukainen vähintään 1,3 % täyttyy liitteittäin (Liitteet 2, 5, 6 ja hinnoittelemattomat) myös 1.6.2024 korotusten jälkeen tai, jos henkilökohtaisten lisien osalta on perusteltuja yksittäisiä kohdennustarpeita.

​Paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,33 %) ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (1,0 %) käytön yleiset periaatteet on kuvattu tarkemmin liitteenä olevan neuvottelupöytäkirjan 4 §:ssä. Henkilöstöjohtaja antaa tarvittaessa täydentäviä ohjeita paikallisten järjestelyerien ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän täytäntöönpanoon liittyvistä periaatteista koskien henkilökohtaista lisää koskevien esitysten tekemistä.

​Palkka-asioita koskevan delegointisäännöksen (28.12.2022) mukaan henkilöstöjohtaja päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista, lukuun ottamatta palvelussuhteen päättymisen jälkeen vapautuneen henkilökohtaisen lisän myöntämistä viranhaltijalle/työntekijälle konsernihallinnossa.

Liite 1Neuvottelupöytäkirja KVTES 2022-2025 allekirjoituspöytäkirjan 6 §:n mukaisten 1.6.2024 lukien toteutettavien paikallisten järjestelyerien käyttöön liittyvistä yleisistä periaatteista

​Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

Päätös​Päätin KVTES:n piiriin kuuluvien viranhaltijoiden/työntekijöiden osalta, että paikallisia järjestelyeriä (0,4 % ja 0,33 %) ja kehittämisohjelman mukaista paikallista järjestelyerää (1,0 %) 1.6.2024 lukien kohdennetaan ensisijaisesti tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Em. paikallisia järjestelyeriä (0,4 %; 0,33 % ja 1,0 %) kohdennetaan myös henkilökohtaisiin lisiin siten, että KVTES:n 2 luvun 11.6 §:n mukainen vähintään 1,3 % täyttyy liitteittäin (Liitteet 2, 5, 6 ja hinnoittelemattomat) myös 1.6.2024 korotusten jälkeen tai, jos henkilökohtaisten lisien osalta on perusteltuja yksittäisiä kohdennustarpeita.

​Päätin myös, että 1.6.2024 lukien toteutettavien paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,33 %) ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (1,0 %) käytössä noudatetaan liitteenä olevan neuvottelupöytäkirjan 4 §:ssä mainittuja yleisiä periaatteita.

​

​

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja