Palvelussuhdepäällikkö Tarja Kullanmäki 20.5.2024:

Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen 2022–2025 allekirjoituspöytäkirjan 4 §:n 2 momentin mukaan paikallinen järjestelyerä on 0,4 prosenttia kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta. TS:n allekirjoituspöytäkirjan 4 §:n 4 momentin mukainen paikallinen järjestelyerä on 0,33 prosenttia kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta. Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, puolet (0,17 %) jaetaan yleiskorotuksena ja toisesta puolesta (0,16 %) päättää työnantaja.

TS-22:n sopijaosapuolet ovat sopineet, että kehittämisohjelman TS:n keskitetystä erästä (1.2.2024 lukien) 0,281 % siirretään jaettavaksi kehittämisohjelman paikallisen erän yhteydessä 1.6.2024 lukien. Tämä tarkoittaa, että kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän suuruus on 0,881 % prosenttia kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä tarkemmin kehittämisohjelmassa ilmenevin kohdennuksin ja rajoituksin.

Paikallisen järjestelyerän käyttämisestä on neuvoteltu TS:n allekirjoituspöytäkirjan 5 §:n 3 momentin mukaisesti henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa ja asiassa on päästy yhteiseen näkemykseen.

Paikallisista järjestelyeristä tullaan neuvottelupöytäkirjaan kirjatun mukaisesti kohdentamaan tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin 0,4 % ja 0,33 % TS:n palkkasummasta. Kehittämisohjelman mukaisen paikallisesta järjestelyerästä 0,881 % tullaan kohdentamaan tehtäväkohtaisiin palkkoihin sekä tarpeen mukaan henkilökohtaisiin lisiin.

Järjestelyerien suuruus lasketaan TS:n sopimusalan marraskuun 2023 palkkasummasta järjestöjen kanssa allekirjoitetussa neuvottelupöytäkirjassa todetulla tavalla.

Palkka-asioita koskevan delegointisäännöksen (28.12.2022 § 418) mukaan henkilöstöjohtaja päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista, lukuun ottamatta palvelussuhteen päättymisen jälkeen vapautuneen henkilökohtaisen lisän myöntämistä viranhaltijalle/työntekijälle konsernihallinnossa.

Liite 1Neuvottelupöytäkirja 2.5.2024 TS 2022–2025 allekirjoituspöytäkirjan 5 §:n mukaisten 1.6.2024 toteutettavien paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,33 %) ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (0,881 %) käyttöön liittyvistä yleisistä jakoperiaatteista

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

Päätös​Päätin kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) piiriin kuuluvien viranhaltijoiden / työntekijöiden 1.6.2024 lukien toteutettavien paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,33 %) sekä kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (0,881 %) käyttöön liittyvistä yleisistä jakoperiaatteista liitteenä olevan neuvottelupöytäkirjan mukaisesti.