Palvelussuhdepäällikkö Riitta Palmroth 31.10.2023:

​Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen 2022-2025 mukaisesti OVTES:n soveltamisalalla on paikallisesti käytettävänä 1.6.2023 lukien järjestelyerät, joiden suuruus on 0,4 % ja 0,3 % sopimusalan palkkasummasta sekä kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä, jonka suuruus on 1,2 % sopimusalan palkkasummasta.

​​Henkilöstöjohtajan päätöksellä 14.6.2023 § 141 on päätetty OVTES:n 1.6.2023 lukien toteutettavien paikallisten järjestelyerien ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän jakamisen yleisistä periaatteista. Lisäksi henkilöstöjohtajan päätöksellä 25.5.2023 §121 OVTES:n paikallisen järjestelyerän toteuttamisajankohta siirrettiin elokuun alkuun 2023.

​​Henkilöstöjohtaja on 13.9.2023 § 200 päättänyt OVTES:n mukaisten paikallisten järjestelyerien sekä kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän kohdentamisesta liitteittäin/osioittain henkilöstöjärjestön kanssa käytyjen neuvottelujen pohjalta. Neuvottelupöytäkirjassa on sovittu, että perusopetuksessa uusi käyttöön otettava R2/S2 TVA-tekijä korvaa osittain aikaisemman erityisen haastavat opetusryhmät/monimuotoinen oppimisympäristö -TVA-tekijän.

​Neuvottelupöytäkirjassa on myös sovittu, että koska uusi R2/S2 TVA-tekijä korvaa osittain aiemmin käytössä olleen erityisen haastavat opetusryhmät/monimuotoinen oppimisympäristö -TVA-tekijän, opettajalle saattaa syntyä ns. siirtymäkauden lisä. Siirtymäkauden lisä syntyy tilanteessa, jossa opettajalta poistuu aiemmin käytössä ollut erityisen haastavat opetusryhmät/monimuotoinen oppimisympäristö -TVA-tekijä, ja opettajan tehtäväkohtainen palkka alenee 1.8.2023 suoritetun uuden arvioinnin perusteella, mutta opettajan tehtävät tosiasiallisesti säilyvät samanlaisina kuin ne olivat 31.7.2022 päättyneen lukukauden jälkeen.

​Kahdelle Nummenpakan koulun Halisten yksikön luokanopettajalle on syntynyt oikeus siirtymäkauden lisään, koska heidän tehtävänsä ovat säilyneet tosiasiallisesti samanlaisina kuin ne olivat 31.7.2023, mutta opettajan tehtäväkohtainen palkka on alentunut 1.8.2023 lukien siitä syystä, että heille maksettavan R2/S2 – TVA-tekijän määrä on alentunut.

​Siirtymäkauden lisä poistuu viran tehtäväkohtaisen palkan TVA-osuudessa tapahtuvia muutoksia vastaavasti tai opettajan siirtyessä muuhun virkaan tai siirtymäkauden lisän perusteena ollut tehtävä poistuu. Tehtäväkohtaisen palkan TVA-osuuden muutoksiksi ei lueta yleiskorotuksia.

​Kansliapäällikön delegointipäätöksen 28.12.2022 § 418 mukaan henkilöstöjohtajan tehtävänä on päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

Päätös​Päätin, että luokanopettaja XXXXX (vak.nro 800306) ja luokanopettaja XXXXX (vak.nro 800228) maksetaan 1.8.2023 lukien ns. siirtymäkauden lisää 35 euroa kuukaudessa. Siirtymäkauden lisä poistuu viran tehtäväkohtaisen palkan TVA-osuudessa tapahtuvia muutoksia vastaavasti tai opettajan siirtyessä muuhun virkaan tai siirtymäkauden lisän perusteena ollut tehtävä poistuu. Tehtäväkohtaisen palkan TVA-osuuden muutoksiksi ei lueta yleiskorotuksia.

​Kasvatuksen ja opetuksen palvelukokonaisuuden tulee tehdä esitys konsernihallinnon henkilöstöasioiden ohjaus -yksikölle siirtymäkauden lisien pienentämisestä/poistamisesta, mikäli opettajanviranhaltijoiden tai päätoimisten tuntiopettajien tehtäväkohtaisissa palkoissa tapahtuu muutoksia tässä päätöksessä todetun mukaisesti.

​Tähän päätökseen voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen siltä osin kuin kyse ei ole kunnallisten virka- ja työehtosopimusten soveltamisesta tai tulkinnasta.

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.

​

​Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja