Palvelussuhdepäällikkö Elina Reinikainen 2.6.2023:

Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) 2022- 2025 mukaisesti sopimuksen soveltamis-alalla on paikallisesti käytettävänä 1.6.2023 lukien paikalliset järjestelyerät, joiden suuruus on 0,4 % ja 0,3 % sopimusalan palkkasummasta sekä kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä, jonka suuruus on 1,2 % sopimusalan palkkasummasta. Erien suuruus lasketaan KT:n asiasta antamien erillisten ohjeiden mukaisesti.

Paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,3 % ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (1,2 %) käyttämisestä on neuvoteltu TTES:n allekirjoituspöytäkirjan 5 §:n mukaisesti JHL:n edustajien kanssa. Paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,3 %) ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (1,2 %) kohdentamisesta päästiin JHL:n kanssa yhteiseen näkemykseen liitteenä olevan neuvottelupöytäkirjassa todetun mukaisesti.

Työnantajan ja henkilöstöjärjestön yhteinen näkemys on, että paikalliset järjestelyerät 0,4 % ja 0,3 % kohdennetaan perustuntipalkkoihin siten, että erät kohdennetaan ensisijaisesti palkkaepäkohtien korjaamiseen. Jos em. kohdentamisen jälkeen jää jaettavaa, loppuosuus jaetaan tasaisesti kaikkiin perustuntipalkkoihin.

Työnantajan ja henkilöstöjärjestön yhteinen näkemys on, että kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä​ 1,2 % kohdennetaan perustuntipalkkoihin siten, että erä kohdennetaan ensisijaisesti työvoiman saatavuuden turvaamiseen liittyviin tarpeisiin. Jos em. kohdentamisen jälkeen jää jaettavaa, loppuosuus jaetaan tasaisesti kaikkiin perustuntipalkkoihin.

​Paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,3 %) ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (1,2 %) käytön yleiset periaatteet on kuvattu tarkemmin liitteenä olevassa neuvottelupöytäkirjassa.

Palkka-asioita koskevan delegointisäännöksen (28.12.2022) mukaan henkilöstöjohtaja päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista, lukuun ottamatta palvelussuhteen päättymisen jälkeen vapautuneen henkilökohtaisen lisän myöntämistä viranhaltijalle/työntekijälle konsernihallinnossa.

Liite 1​Neuvottelupöytäkirja TTES 2022-2025 allekirjoituspöytäkirjan 3 §:n mukaisten paikallisten järjestelyerien ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän käyttöön liittyvistä yleisistä periaatteista

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

Päätös​Päätin TTES:n piiriin kuuluvien työntekijöiden 1.6.2023 lukien toteutettavien paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,3 %) ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (1,2 %) käyttöön liittyvistä yleisistä periaatteista ja kohdentamisesta liitteenä olevan neuvottelupöytäkirjan mukaisesti.

​

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

​

​

​