Palvelussuhdepäällikkö Elina Reinikainen 2.6.2023:

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2022-2025 mukaisesti KVTES:n soveltamisalalla on paikallisesti käytettävänä 1.6.2023 lukien järjestelyerät, joiden suuruus on 0,4 % ja 0,3 % sopimusalan palkkasummasta sekä kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä, jonka suuruus on 1,2 % sopimusalan palkkasummasta.

Paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,3 %) ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (1,2 %) suuruudet lasketaan KVTES:n sopimusalan maaliskuun 2023 yhteisestä palkkasummasta henkilöstöjärjestöjen kanssa allekirjoitetussa neuvottelupöytäkirjassa tarkemmin määritellyllä tavalla. Paikalliset järjestelyerät (0,4 % ja​ 0,3 %) jaetaan hinnoitteluliitteittäin palkkasummien suhteessa. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä.

Paikallisten järjestelyerien ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän käyttämisestä on neuvoteltu KVTES:n allekirjoituspöytäkirjan 6 §:n 3 momentin mukaisesti henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa. Paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,3 %) ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (1,2 %) kohdentamisesta ei päästy yhteiseen näkemykseen henkilöstöjärjestöjen kanssa.

Koska neuvotteluissa ei saavutettu yksimielisyyttä paikallisen järjestelyerän (0,4 %) jakamisesta, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Paikallinen järjestelyerä (0,4 %) on tarkoituksenmukaista kohdentaa seuraavasti: Paikallinen järjestelyerä (0,4 %) kohdennetaan ensisijaisesti tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Erää kohdennetaan myös henkilökohtaisiin lisiin siten, että KVTES:n 2 luvun 11.6 §:n mukainen vähintään 1,3 % täyttyy liitteittäin tai, jos henkilökohtaisten lisien osalta on yksittäisiä perusteltuja kohdennustarpeita.

Koska neuvotteluissa ei saavutettu yksimielisyyttä paikallisen järjestelyerän (0,3 %) jakamisesta, paikallisesta järjestelyerästä (0,3 %) puolet (0,15 %) jaetaan yleiskorotuksena ja toisesta puolesta (0,15 %) päättää työnantaja. Paikallinen järjestelyerä (0,15 %) on tarkoituksenmukaista kohdentaa seuraavasti: Paikallinen järjestelyerä (0,15 %) kohdennetaan ensisijaisesti tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Erää kohdennetaan myös henkilökohtaisiin lisiin siten, että KVTES:n 2 luvun 11.6 §:n mukainen vähintään 1,3 % täyttyy liitteittäin, jos yllä mainittu paikallinen järjestelyerä (0,4 %) ei ole riittänyt kattamaan tarvittavaa määrää.

Koska neuvotteluissa ei saavutettu yksimielisyyttä kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (1,2 %) jakamisesta, työnantaja päättää erän käytöstä tarkemmin kehittämisohjelmassa ilmenevin kohdennuksin ja rajoituksin. Kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä on tarkoituksenmukaista kohdentaa (1,2 %) seuraavasti: Kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä (1,2 %) käytetään kokonaisuudessaan tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Osa erästä voidaan osoittaa myös työnantajan edustajien palkkausjärjestelmän kehittämiseen. Painopisteenä kohdentamisessa on varhaiskasvatus, mikäli erää jää jäljelle muiden esille tuotujen tarpeiden jälkeen.

Paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,15 %) ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (1,2 %) käytön yleiset periaatteet on kuvattu tarkemmin liitteenä olevassa neuvottelupöytäkirjan 4 §:ssä. Henkilöstöjohtaja antaa tarvittaessa täydentäviä ohjeita paikallisten järjestelyerien ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (1,2 %) täytäntöönpanoon liittyvistä periaatteista koskien henkilökohtaista lisää koskevien esitysten tekemistä.

Palkka-asioita koskevan delegointisäännöksen (28.12.2022) mukaan henkilöstöjohtaja päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista, lukuun ottamatta palvelussuhteen päättymisen jälkeen vapautuneen henkilökohtaisen lisän myöntämistä viranhaltijalle/työntekijälle konsernihallinnossa.

Liite 1​Neuvottelupöytäkirja KVTES 2022-2025 allekirjoituspöytäkirjan 6 §:n mukaisten paikallisten järjestelyerien ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän yleisistä periaatteista

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

Päätös​Päätin KVTES:n piiriin kuuluvien viranhaltijoiden/työntekijöiden osalta, että

-​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ paikallinen järjestelyerä (0,4 %) 1.6.2023 lukien kohdennetaan ensisijaisesti tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Paikallista järjestelyerää (0,4 %) kohdennetaan myös henkilökohtaisiin lisiin siten, että KVTES:n 2 luvun 11.6 §:n mukainen vähintään 1,3 % täyttyy liitteittäin tai, jos henkilökohtaisten lisien osalta on yksittäisiä perusteltuja kohdennustarpeita. Paikallinen järjestelyerä (0,4 %) jaetaan hinnoitteluliitteittäin palkkasummien suhteessa. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä.

-​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ paikallinen järjestelyerä (0,15 %) 1.6.2023 lukien kohdennetaan ensisijaisesti tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Paikallista järjestelyerää kohdennetaan myös henkilökohtaisiin lisiin siten, että KVTES:n 2 luvun 11.6 §:n mukainen vähintään 1,3 % täyttyy liitteittäin, jos yllä mainittu paikallinen järjestelyerä (0,4 %) ei ole riittänyt kattamaan tarvittavaa määrää. Paikallinen järjestelyerä (0,3 %) jaetaan hinnoitteluliitteittäin palkkasummien suhteessa. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä.

-​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä (1,2 %) 1.6.2023 lukien käytetään kokonaisuudessaan tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Osa kehittämisohjelman mukaisesta paikallisesta järjestelyerästä voidaan osoittaa myös työnantajan edustajien palkkausjärjestelmän kehittämiseen. Painopisteenä kohdentamisessa on varhaiskasvatus, mikäli erää jää jäljelle muiden esille tuotujen tarpeiden jälkeen.

-​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1.6.2023 lukien toteutettavien paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,15 %) ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (1,2 %) käytössä noudatetaan liitteenä olevan neuvottelupöytäkirjan 4 §:ssä mainittuja yleisiä periaatteita.

​

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja