TEHTÄVÄKUVAUSLOMAKE
TAUSTATIEDOT
Toimiala Vapaa-ajan palvelukokonaisuus |
Perusyksikkö/toimintayksikkö Museopalvelut / Näyttelyt ja yleisötyö 446260 |
Vakanssin tehtävänimike Näyttelyamanuenssi | Vakanssinumero 403586 |
Vakanssille vahvistettu kelpoisuusehto Tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä hyvä tehtävään soveltuva työkokemus. | |
Henkilön nimi Avoin /täytettävä vakanssi 1.4.2023 lukien
|
Koulutus
|
YLEISKUVAUS TEHTÄVÄSTÄ
Tehtävän tarkoitus (miksi tehtävä on olemassa, miksi sitä tehdään ja keitä varten)
Näyttelytoiminnan tuottaminen, organisointi, toteuttaminen ja kehittäminen Museopalveluiden toimipaikoissa kuntalaisten aktivoinnin ja kulttuurimatkailun tarpeisiin.
|
Keskeiset tehtäväkokonaisuudet (yhteensä 100 %) (keskeisten tehtäväkokonaisuuksien lisäksi tehtävään voi sisältyä erilaisia aika ajoin toistuvia tehtäviä, joiden osuus kokonaistyöajan käytöstä on vähäinen. Kaikkia tällaisia tehtäviä ei tule sisällyttää tehtäväkuvaukseen. Tehtäväkuvaus ei ole luettelo siitä, mitä työntekijän pitää tehdä) | % työajasta |
Näyttelytoiminnan sisällönsuunnittelu ja kehitystyö
| 20 |
Näyttelyiden tuottaminen, organisointi ja toteutus
| 20 |
Sisällöntuotanto ja tutkimustyö (kuratointi) | 25
|
Näyttelyprojektin vetäminen (talous ja henkilöstöhallinta, työnjohtotehtävät)
| 10 |
Tiedotus ja viestintätehtävät, yhteydenpito yhteistyökumppaneihin ja sidosryhmiin.
| 5 |
Muut asiantuntijatehtävät, digitaalisuus ja yleisötyö
| 10 |
Yleishallinto (esim. hankinnat ja muu yleinen paperityö)
| 10 |
Tehtävään liittyvä erityispiirre
Projektinhallinta, visuaalinen osaaminen. |
|
TEHTÄVÄN EDELLYTTÄMÄ OSAAMINEN (tieto/koulutus, asiantuntemus ja erityisosaaminen, taidot, harkinta)
Vahva projektinhallintaosaaminen. Sopimusosaaminen ja kielitaito. Näyttelytekniikan tuntemus. Substanssiosaaminen.
|
TYÖN VAIKUTUKSET JA VASTUU (tulosvaatimukset ja tuloksellisuustavoitteet sekä vaikutukset ja merkitys, joka tehtävällä on kuntalaisten/asiakkaiden ja työyhteisön olosuhteisiin)
Osallistavan toiminnan tuottaminen tukemaan Turun kaupungin strategisia tavoitteita, kuntalaisten aktivointi. Kävijätavoitteet, pääsymaksutulotavoitteet, vaikuttavuus ja näkyvyys.
|
YHTEISTYÖTAIDOT (Asiakassuhteissa ja työyhteisössä tarvittavat vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaidot, millaista vuorovaikutusta ja/tai verkostoitumista tehtävä edellyttää)
Vuorovaikutustaidot, työnjohto-osaaminen. Kohderyhmätuntemus ja –osaaminen. Verkottoituminen yhteistyökumppaneiden, asiantuntijoiden ja kolmannen sektorin toimijoiden kanssa (mm. muut museot, taiteilijat, yliopistot jne.)
|
TYÖOLOSUHTEET (työhön kiinteästi liittyvät tavanomaisesta poikkeavat fyysiset ja henkiset työolosuhdetekijät)
Sesonkiluonteinen kiireaikataulu. Suuri stressinsietokyky. Kansainvälinen toimintaympäristö. Näyttelyden tuottaminen hankalissa museo-olosuhteissa (museorakennusten fyysiset rajoitteet ja haasteet).
|
Tehtäväkuvauksen muutoksella voi olla vaikutusta viran/toimen TVA arviointiin. Tehtävien vaativuuden mahdollinen muutos voi myös vaikuttaa viran- / toimenhaltijalle maksettavaan tehtäväkohtaiseen palkkaan. Tehtävien muuttuessa vähemmän vaativiksi ja vaativuusluokituksen muuttuessa voidaan tehtäväkohtaista palkkaa alentaa kahdeksan viikon kuluttua tehtävien muutosajankohdasta lukien. Vastaavasti tehtävien muuttuessa olennaisesti aiempaa vaativammiksi ja vaativuusluokan muuttuessa määritellään tehtäväkohtainen palkka TVA arvioinnin edellyttämälle oikealle tasolle.
Allekirjoitukset
_______________________ Päiväys
_________________________ _________________________ esimies ao. henkilö |
TVA arviointiryhmän arvio tehtävän vaativuudesta
Arviointi tehty (pvm)
| KVTES palkkahinnoittelukohta 02MUS040 |
Arviointiryhmän arvio tehtävän vaativuudesta (perustuu tehtäväkuvauksen pohjalta tehtyyn kokonaisarviointiin)
| |
Arviointiryhmän puheenjohtaja
| |