Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen, henkilöstöpäällikkö Kaisa Nummiora 15.2.2023:

Konsernihallinnossa ja työllisyyden palvelukokonaisuudessa on palvelussuhteiden päättymisen jälkeen vapautunut uudelleen käytettäväksi henkilökohtaisia lisiä. Vapautuneet lisät voidaan käyttää viranhaltijoille / työntekijöille myönnettäviin uusin henkilökohtaisiin lisiin tai aiemmin myönnettyjen lisien korotuksiin.

Konsernihallinnossa ja työllisyyden palvelukokonaisuudessa on kerätty palvelualueiden / vastuualueiden esitykset henkilökohtaisista lisistä KVTES:n piiriin kuuluvien sekä teknisten sopimuksen piiriin kuuluvien osalta. Kullekin palvelualueelle / vastuualueelle on kohdistettu euromääräinen enimmäissumma perustuen palvelualueen / vastuualueen vakituisen henkilöstön määrään tammikuussa 2023. Palvelu-/vastuualueita on pyydetty tekemään arvioinnit ja esitykset mahdollisimman yhdenmukaisesti ja ammattiryhmiä tasapuolisesti kohdellen.

Vapautuneet henkilökohtaiset lisät esitetään jaettavaksi työsuorituksen arviointiin ja konsernihallinnon vastuualuejohtajien sekä palvelualuejohtajien esityksiin perustuen konsernihallinnon ja työllisyyden palvelukokonaisuuden henkilöstölle liitteen mukaisesti.

Kansliapäällikkö on päätöksellään 28.12.2022 § 418 siirtänyt toimivallan henkilökohtaisten lisien myöntämisestä konsernihallinnon osalta hallintojohtajalle niissä tapauksissa, joissa henkilön palvelussuhteen päättymisen jälkeen vapautuu henkilökohtaista lisää käytettäväksi. Vapautuneet lisät voidaan käyttää viranhaltijoille / työntekijöille myönnettäviin uusiin henkilökohtaisiin lisiin tai aiemmin myönnettyjen lisien korotuksiin. Henkilökohtaisen lisän myöntämisen tulee perustua työsuorituksen arviointiin. Myönnettävän henkilökohtaisen lisän / lisien suuruus voi olla enintään yhtä suuri kuin palvelussuhteen päättymisen jälkeen vapautuneen henkilökohtaisen lisän määrä.

Liite 1​Henkilökohtaisten lisien jako 2023 (Suojattu, tietosuojalain mukaan ei verkkojulkinen)

Hallintojohtaja Jukka Varonen:

Päätös​Päätin, että vapautuneet henkilökohtaiset lisät jaetaan työsuorituksen arviointiin ja konsernihallinnon vastuualuejohtajien sekä palvelualuejohtajien esityksiin perustuen konsernihallinnon ja työllisyyden palvelukokonaisuuden henkilöstölle liitteen 1 mukaisesti. Lisät maksetaan 1.3.2023 lukien.

​Tähän päätökseen voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen siltä osin kuin kyse ei ole kunnallisten virka- ja työehtosopimusten soveltamisesta tai tulkinnasta. Oikaisuvaatimusohje annetaan pyydettäessä.

​

Jukka Varonen

hallintojohtaja