Palvelussuhdepäällikkö Elina Reinikainen 21.11.2022:

XXXXX on maksettu aiemmin tehdyn erillisen päätöksen perusteella henkilökohtaista lisää hänen toimiessaan pääkäyttäjän toimessa (vak. nro 300189). Henkilökohtaisen lisän suuruus on ollut 72.47 €/kk.  

XXXXX siirtyy henkilöstösuunnittelijan määräaikaiseen toimeen (vak. nro 000559) ajalle 1.12.2022-14.8.2023. Henkilöstön kehittämispäällikkö Eija Kavanti on esittänyt, että XXXXX tulisi siirtää hänen henkilökohtainen lisänsä henkilöstösuunnittelijan määräaikaiseen toimeen (vak. nro 000559), koska kriteerit, joiden perusteella lisä on hänelle myönnetty, pysyvät samoina.

KVTES:n II luvun 11 § 5 momentin mukaan henkilökohtaista lisää voidaan alentaa vain silloin, kun kysymyksessä on tehtävien olennaisesta muuttumisesta aiheutuva palkkausperusteiden uudelleen arviointi tai viranhaltijasta/työntekijästä itsestään johtuva työsuorituksen huomattava huonontuminen. XXXXX työtehtävät muuttuvat kokonaisuudessaan sekä tehtäväkohtainen palkka ja hinnoittelukohta muuttuvat. Em. toimien tehtäväsisällöissä ei ole sellaista yhteneväisyyttä, että henkilökohtaisen lisän maksaminen voitaisiin katsoa perustelluksi. Henkilön kokonaispalkka on henkilöstösuunnittelijan määräaikaisessa toimessa suurempi kuin pääkäyttäjän toimessa, vaikka henkilökohtainen lisä ei siirry henkilöstösuunnittelijan tehtävään. 

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että XXXXX ei makseta KVTES:n II luvun 11 §:n mukaista henkilökohtaista lisää hänen hoitaessaan henkilöstösuunnittelijan määräaikaista toimea (vak. nro 000559) ajalla 1.12.2022-14.8.2023.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä