Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 7.10.2022:

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuudesta on tullut esitys ehkäisevässä terveydenhuollossa tiimivastaavana toimivan terveydenhoitaja XXXXX tehtäväkohtaisen palkan määräaikaisesta korottamisesta ajanjaksolla 15.8.2022 - 31.12.2022.

Esityksen mukaan ehkäisevän terveydenhuollon yksikköön on luotu tiimivastaavamalli, jolla tavoitellaan mm. henkilöstön työhyvinvoinnin lisäämistä, osastonhoitajien työkuorman keventämistä, lisätuen tarjoamista työntekijöille perustyöhön sekä opiskelijoiden ja uusien työntekijöiden perehdyttämisen ja tuen tehostamista.

Malli on nähty tarpeelliseksi, jotta mm. henkilöstön jaksamiseen ja uusien työntekijöiden ja opiskelijoiden perehdyttämiseen liittyviin haasteisiin voitaisiin vastata.

Tiimivastaavina toimivien työtehtävissä ja niiden vaativuudessa tapahtuu oleellinen muutos. Tiimivastaavien tehtäviin tulee jatkossa kuulumaan mm. sellaisia yksikön kehittämistehtäviä, asiantuntijatehtäviä sekä uusien työntekijöiden perehdyttämiseen liittyviä tehtäviä, joita tehtäviä hoitavilla ei ole aiemmin ollut.

Henkilöstöjohtajan päätöksellä 22.10.2021 § 153 on jo aiemmin korotettu eräiden tiimivastaavien tehtäväkohtaisia palkkoja määräaikaisesti 7 %:lla vastaavalla perusteella.  

Tiimivastaavana toimimisen voidaan katsoa lisäävän esitetyllä tavalla oleellisesti tehtävien vaativuutta ja perusteen tehtäväkohtaisen palkan määräaikaiselle korottamiselle voidaan katsoa olevan olemassa.

Kansliapäällikön delegointipäätöksen 2.6.2021 § 98 mukaan henkilöstöjohtajan tehtävänä on päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että terveydenhoitaja XXXXX (vak.nro 252434) tehtäväkohtainen palkka maksetaan 7 %:lla korotettuna ajanjaksolla 15.8.2022 – 31.12.2022.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä