Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 21.9.2022:

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuudesta on tullut esitys ehkäisevän terveydenhuollon neuvolan tiimivastaavan tehtäväkohtaisen palkan määräaikaisesta korottamisesta ajanjaksolle 1.5.2022 – 31.12.2022.

Esityksen mukaan ehkäisevän terveydenhuollon yksiköön on luotu tiimivastaavamalli, jolla tavoitellaan mm. henkilöstön työhyvinvoinnin lisäämistä, osastonhoitajien työkuorman keventämistä, lisätuen tarjoamista työntekijöille perustyöhön sekä opiskelijoiden ja uusien työntekijöiden perehdyttämisen ja tuen tehostamista.

Malli on nähty tarpeelliseksi, jotta mm. henkilöstön jaksamiseen ja uusien työntekijöiden ja opiskelijoiden perehdyttämiseen liittyviin haasteisiin voitaisiin vastata.

Tiimivastaavamallin myötä osastonhoitajilta vapautuu työaikaa lähijohtamiseen ja toiminnan kehittämiseen, kun tiimivastaavalle voidaan delegoida työtehtäviä substanssiin liittyvissä kysymyksissä.

Tiimivastaavina toimivien työtehtävissä ja niiden vaativuudessa tulee tapahtumaan oleellinen muutos. Tiimivastaavien tehtäviin tulee jatkossa kuulumaan mm. sellaisia yksikön kehittämistehtäviä, asiantuntijatehtäviä sekä uusien työntekijöiden perehdyttämiseen liittyviä tehtäviä, joita tehtäviä hoitavilla ei ole aiemmin ollut.

Kätilö XXXXX on aloittanut neuvolan tiimivastaavana 1.5.2022 lukien. XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa on esitetty korotettavaksi määräaikaisesti ajalla 1.5.2022 – 31.12.2022.

Tiimivastaavana toimimisen voidaan katsoa lisäävän esitetyllä tavalla oleellisesti tehtävien vaativuutta ja perusteen tehtäväkohtaisen palkan määräaikaiselle korottamiselle voidaan katsoa olevan olemassa. Henkilöstöjohtajan päätöksellä 22.10.2021 § 153 on jo aiemmin korotettu eräiden ehkäisevän terveydenhuollon tiimivastaavien tehtäväkohtaisia palkkoja määräaikaisesti vastaavalla perusteella.

Kansliapäällikön delegointipäätöksen 2.6.2021 § 98 mukaan henkilöstöjohtajan tehtävänä on päättää virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta viran tai toimen palkkaryhmittelystä ja hinnoittelukohdasta sekä viran tai toimen palkan tai palkanosan tarkistuksesta ja muista palkka-asioista.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että kätilö XXXXX (vak.nro 252043) tehtäväkohtainen palkka maksetaan 7 %:lla korotettuna ajanjaksolla 1.5.2022 – 31.12.2022.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.