Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 29.8.2022:

Henkilöstöjohtajan päätöksellä 2.5.2022 § 150 päätettiin, että hyvinvoinnin palvelukokonaisuuden KVTES:n ja Sote -sopimuksen piiriin kuuluvalle henkilökunnalle potilasturvallisuutta uhkaavissa tilanteissa ajanjaksolla 30.5.2022 – 4.9.2022 maksettavan hälytysrahan suuruus on 200 €, kun työntekijä hälytetään viisi tuntia ennen vuoron alkua töihin ja 100 €, jos työntekijä hälytetään yli viisi tuntia, mutta alle 24 tuntia työvuoron alkamisesta.

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuus on nyt esittänyt, että hälytysrahan suuruus henkilökunnalle potilasturvallisuutta uhkaavissa tilanteissa määräytyisi edelleen ajanjaksolla 4.9.2022 – 31.2022 henkilöstöjohtajan päätöksessä 2.5.2022 § 150 määritellyllä tavalla.

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuuden rekrytointitilanne on pysynyt eritäin vaikeana. Erityisen haasteellisia rekrytoinnin kannalta ovat muutaman viikon tai kuukauden sijaisuudet. Lisäksi ympäristökuntien osastosulut, kesän aikana kasvaneet potilasjonot esim. Tyksistä vanhuspalveluihin heijastuvat koko palveluketjuun. Maakunnallinen tilanne huomioiden hyvinvoinnin palvelukokonaisuudessa on odotettavissa suuria ongelmia henkilöstön saatavuudessa. Kesäaika osoitti, että palveluiden turvaamisessa lähes ainoa vaihtoehto selviytyä on se, että työssä oleva paikkaa henkilökunnan poissaoloja:

- tulemalla vapaalta töihin,

- vaihtamalla vuoroja,

- sekä tekemällä tuplavuoron.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että hyvinvoinnin palvelukokonaisuuden KVTES:n ja Sote -sopimuksen piiriin kuuluvalle henkilökunnalle potilasturvallisuutta uhkaavissa tilanteissa ajanjaksolla 5.9.2022 – 31.12.2022 maksettavan hälytysrahan suuruus on 200 €, kun työntekijä hälytetään viisi tuntia ennen vuoron alkua töihin ja 100 €, jos työntekijä hälytetään yli viisi tuntia, mutta alle 24 tuntia työvuoron alkamisesta.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja