Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 8.8.2022:

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuudesta on tullut esitys, että osastonhoitaja XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan määräaikaisesti 15 % ajalla 6.6.2022 - 31.12.2022. Tehtäväkohtaisen palkan korottamista koskeva esitys koskee tilapäistä ylimääräistä vakanssia (vak.nro 922547), jonka osa-aikaiseksi hoitajaksi (60% työajasta) XXXXX on otettu 31.12.2022 asti.

Turun hyvinvoinnin palvelukokonaisuuden lastenneurologian poliklinikan tilapäisen ylimääräisen vakanssin 60% hoitajana on toiminut osastonhoitaja XXXXX (vak.nro 922547) ajalla 2.2-5.6.2022 ja toimii edelleen 6.6-31.12.2022.

Osastonhoitaja XXXXX on myönnetty tehtäväkohtaiseen palkkaan lisä kevään 2022 ajaksi, perusteena tehtävien vaativuuden lisääntyminen. Määräaikaista 15 %:n korotusta esitetään jatkettavaksi ajanjaksolle 6.6.2022 -31.12.2022.

Korotusta perustellaan sillä, että osastonhoitajan työtehtävien lisäksi osastonhoitaja XXXXX on siirtynyt budjettivastuu, hankintojen hyväksyntään sekä henkilökunnan henkilöstöhallintoon ja lastenneurologian poliklinikan toiminnasta ja kehittämisestä vastaamiseen liittyviä tehtäviä.

Osastonhoitaja XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa on aiemmin korotettu vastaavalla perusteella ajanjaksolle 1.2.2022 – 5.6.2022 henkilöstöjohtajan päätöksellä 24.3.2022 § 90.

Edellä todettujen työtehtävien voidaan katsoa muuttavan olennaisesti osastonhoitaja XXXXX työtehtävien vaativuutta osastonhoitajan viran vakanssinumero 922547 hoitajana ja määräaikaiselle tehtäväkohtaisen palkan korotukselle voidaan katsoa olevan peruste.

Kansliapäällikön delegointipäätöksen 2.6.2021 § 98 perusteella asiasta päättäminen kuuluu henkilöstöjohtajan päätösvaltaan.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että osatonhoitaja XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa osastonhoitajan viran vakanssinumero 922547 hoitajana korotetaan 15 %:lla ajanjaksolla 5.6.2022 - 31.12.2022.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä