Työhyvinvointipäällikkö Caj Karlsson 29.6.2022:

KVTES IX luvun 2 §:n 1 momentin mukaan varsinaisen kuukausipalkkaisen työsuojeluvaltuutetun korvaus on 1.6.2022 alkaen 99 €.

Mikäli työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden ja viranhaltijoiden määrä on 700 tai enemmän edellä mainittu korvaus on kuitenkin 1.6.2022 alkaen 273 €.

Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja koskevan luvun 72 §:n 2 momentin mukaan työsuojeluvaltuutetulle maksetaan 1.6.2022 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta 0,60 €/tunti suuruinen korvaus, joka sisällytetään 71 §:n 4 momentin 2 kappaleessa sanottuun ansionmenetyskorvaukseen sekä työssäolon ajalta maksettuun palkkaan.

Liitteessä 1 on mainittu ne työsuojeluvaltuutetut, joiden korvaus on 1.6.2022 lukien 99 euroa kuukaudessa tai 0,60 €/tunti. Liitteessä 2 mainittujen työsuojeluvaltuutettujen korvaus on 1.6.2022 lukien 273 euroa kuukaudessa.

Varsinaisen työsuojeluvaltuutetun ollessa tilapäisesti estynyt hoitamasta työsuojeluvaltuutetun tehtäväänsä, työsuojeluvaravaltuutetulle maksetaan em. korvaus sen jälkeen, kun varsinaisen työsuojeluvaltuutetun este on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään yhden kuukauden, mutta kuitenkin enintään niin kauan kuin varavaltuutettu hoitaa varsinaisen työsuojeluvaltuutetun tehtävää.

Edellä olevan perusteella Henkilöstöpalvelut vastuualue toteaa työsuojeluvaltuutetuille maksettavan korvauksen pääperiaatteina seuraavaa:

• korvaus maksetaan varsinaisille työsuojeluvaltuutetuille liitteen 1 ja 2 mukaisesti,
• varsinaisen työsuojeluvaltuutetun ollessa tilapäisesti estyneenä hoitamasta työsuojeluvaltuutetun tehtäväänsä korvaus maksetaan työsuojeluvaravaltuutetulle sen jälkeen, kun varsinaisen työsuojeluvaltuutetun este on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään yhden kuukauden, mutta enintään niin kauan kuin varavaltuutettu hoitaa varsinaisen työsuojeluvaltuutetun tehtävää,
• mikäli korvaukseen oikeutetun työsuojeluvaltuutetun säännöllinen työaika on täyttä työaikaa lyhyempi tai mikäli hänen palkkansa muutoin määräytyy osa-aikapalkkana taikka hän toimii työsuojeluvaltuutetun tehtävissä vajaan palkanmaksukauden, maksetaan korvaus vastaavassa suhteessa alennettuna,
• mikäli liitteessä 1 tai 2 mainittu varsinainen työsuojeluvaltuutettu vaihtuu tai varavaltuutettu on sijaisena oikeutettu korvaukseen, tekee työhyvinvointipäällikkö esityksen henkilöstöjohtajalle korvauksen maksamisesta.

Liite 1Työsuojelutoimikuntien työsuojeluvaltuutetut, joiden työsuojeluvaltuutetun korvaus on joko 99 €/kk tai 0,60 €/tunti

Liite 2Työsuojelutoimikuntien työsuojeluvaltuutetut, joiden työsuojeluvaltuutetun korvaus on 273 €/kk

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että:

• liitteessä 1 mainitun varsinaisen kuukausipalkkaisen työsuojeluvaltuutetun korvaus on 99 €/kk sekä tuntipalkkaisen työsuojeluvaltuutetun korvaus on 0,60 €/tunti,
• liitteessä 2 mainitun varsinaisen kuukausipalkkaisen työsuojeluvaltuutetun korvaus on 273 €/kk,
• työsuojeluvaltuutetuille maksetaan liitteen 1 ja 2 mukaista korvausta työsuojelukauden loppuun 31.12.2025 saakka
• korvaus on varsinaiseen palkkaan kuuluva palkan osa,
• korvaus maksetaan liitteessä 1 ja 2 mainituille työntekijäasemassa ja toimihenkilöasemassa oleville varsinaisille työsuojeluvaltuutetuille taikka liitteissä mainituille, sijaisina toimiville työsuojeluvaravaltuutetuille liitteissä mainitulta ajalta,
• varsinaisen työsuojeluvaltuutetun ollessa tilapäisesti estyneenä hoitamasta työsuojeluvaltuutetun tehtäväänsä korvaus maksetaan työsuojeluvaravaltuutetulle sen jälkeen, kun varsinaisen työsuojeluvaltuutetun este on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään yhden kuukauden, mutta kuitenkin enintään niin kauan kuin varavaltuutettu hoitaa varsinaisen työsuojeluvaltuutetun tehtävää,
• mikäli korvaukseen oikeutetun työsuojeluvaltuutetun säännöllinen työaika on täyttä työaikaa lyhyempi tai mikäli hänen palkkansa muutoin määräytyy osa-aikapalkkana, taikka hän toimii työsuojeluvaltuutetun tehtävissä vajaan palkanmaksukauden, maksetaan korvaus vastaavassa suhteessa alennettuna, ja
• mikäli liitteissä 1 tai 2 mainittu varsinainen työsuojeluvaltuutettu vaihtuu tai varavaltuutettu on sijaisena oikeutettu korvaukseen, tekee työhyvinvointipäällikkö esityksen henkilöstöjohtajalle korvauksen maksamisesta tämän päätöksen ehtojen mukaisesti.

Tämä päätös korvaa 30.3.2022 tehdyn henkilöstöjohtajan päätöksen § 96.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä