Palvelussuhdepäällikkö Elina Reinikainen 29.6.2022:

Sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä on siirtynyt työskentelemään muissa kuin omissa työtehtävissään väliaikaisen tartuntatautilain 48 a §:n nojalla. Kun henkilö on siirtynyt toisiin työtehtäviin, hänelle on määritelty uuden työtehtävän mukainen tehtäväkohtainen palkka ko. tehtävän alusta lähtien.

KT on ohjeistanut, että näissäkin tapauksissa palkan määrittelyyn sovelletaan SOTE-sopimuksen II luvun 10 §:ää, jonka mukaan, jos viranhaltijan/työntekijän tehtävien vaativuus olennaisesti muuttuu vähintään kahden viikon ajaksi toiseen virkaan tai tehtävään siirtymisen tai tehtävien uudelleenjärjestelyn vuoksi, tehtäväkohtaista palkkaa tarkistetaan, jos se ei vastaa muuttuneita tehtäviä.

Tehtäväkohtaisen palkan tarkistamisajankohdat ovat

1. tehtävien muutosajankohdasta lukien, jos uusi tehtäväkohtainen palkka on korkeampi

2. kahdeksan viikon kuluttua tehtävien muutoksesta, jos uusi tehtäväkohtainen palkka on alempi

3. tehtävien muutosajankohdasta lukien, jos työntekijä hakeutuu omasta pyynnöstään vähemmän vaativaan tehtävään tai toisiin tehtäviin siirtämistä on tarjottu lomauttamisen vaihtoehtona tai

4. toiseen virkaan siirtymishetki.

Em. perusteella liitteessä mainittujen työntekijöiden palkkaus tarkistetaan vastaamaan SOTE-sopimuksen II luvun 10 §:ssä määrättyä.   

Kansliapäällikön delegointipäätöksen 2.6.2021 § 98 perusteella asiasta päättäminen kuuluu henkilöstöjohtajan päätösvaltaan.

Liite 1Siirtyneen henkilöstön palkantarkistuksia (Suojattu, Tietosuojalain mukaan ei verkkojulkinen)

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että liitteessä mainittujen työntekijöiden tehtäväkohtainen palkka sekä työkokemuslisä tarkistetaan liitteessä mainitulla tavalla.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä