Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 14.6.2022:

Ylihoitaja XXXXX tehtäväkohtaista palkkaa on korotettu määräaikaisesti 5 %:lla henkilöstöjohtajan päätöksillä 7.6.2021 § 13 ja 16.12.2021 § 215. Tehtäväkohtaisen palkan korottamista koskevat päätökset on tehty ajalle 1.1.2021 – 31.5.2022.

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuus on nyt esittänyt, että määräaikaista tehtäväkohtaisen palkan korotusta jatkettaisiin edelleen ajalle 1.6.2022 – 31.12.2022.

Ylihoitajan työtehtävien vaativuutta ovat määräaikaisesti lisänneet erilaiset koronaepidemian hoitoon liittyvät työtehtävät. Koronaepidemian hoitaminen on tuonut XXXXX työtehtäviin mm. tartunnanjäljitystyön suunnittelua, määräaikaisen hoitohenkilöstön rekrytointia ja työvuorosuunnittelua, perehdytyksen suunnittelua sekä uusien työnjärjestämiseen liittyvien ohjelmien suunnittelua.

Tehtyä esitystä tehtäväkohtaisen palkan määräaikaisesta tarkistamisesta voidaan pitää perusteltuna, koska ylihoitaja XXXXX työtehtävät ovat muuttuneet oleellisesti aiempaa vaativammiksi.

Kansliapäällikön delegointipäätöksen 2.6.2021 § 98 perusteella asiasta päättäminen kuuluu henkilöstöjohtajan päätösvaltaan.

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että ylihoitaja XXXXX (vak.nro 250301) tehtäväkohtainen palkka maksetaan 5 %:lla korotettuna 1.6.2022 lukien siihen asti, kun XXXXX työtehtävien vaativuus on oleellisesti aiempaa vaativampi Covid-19 pandemian takia (tartuntojen jäljitys, rokottaminen, infektioyksikön henkilöstöhallinto), tällä päätöksellä kuitenkin enintään 31.12.2022 asti.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja

Oikaisuvaatimusohje liitteenä