Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen, palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 5.5.2022:

Kasvatuksen ja opetuksen palvelukokonaisuuden varhaiskasvatuksessa sijaisten käyttö on eritäin suurta ja sijaisten työtehtäviä joudutaan järjestelemään usein niin, että tehtävät eivät vastaa vakanssin vakituisen hoitajan työtehtäviä. Yksitäisissä tapauksissa sijaisen työtehtävät voivat olla vaativammat kuin tehtävän vakituisella hoitajalla ja sijaisen tehtäväkohtaista palkka tulee tällä perusteella korottaa.

Palkan tarkistaminen tehtävän vaativuuden mukaiselle oikealle tasolle voidaan yleensä tehdä vasta työsopimuksen tekemisen jälkeen. Työsopimusta solmittaessa vakituisen hoitajan palkkaa korkeampaa palkkaa ei tule merkitä työsopimukseen, vaan palkan korottamisesta tulee tehdä hallintopäätös.

Nämä päätökset joudutaan pääsääntöisesti tekemään jälkikäteen takautuvina päätöksinä. Koska edellä kuvattuja tapauksia voi olla välillä paljon on tarkoituksenmukaista, että toimivalta sijaisten palkan määrittämisessä varhaiskasvatuksessa delegoidaan varhaiskasvatuksen palvelualueen johtajalle.

Jos sijaisen työtehtävät ovat vähemmän vaativat kuin viran/toimen vakituisella hoitajalla määrittää palvelussuhteeseen ottava työsopimusta/virkamääräystä tehtäessä tehtäväkohtaisen palkan tehtävän vaativuuden mukaiselle oikealle tasolle. Erillistä hallintopäätöstä palkan tasosta ei näissä tapauksissa tehdä.

Kansliapäällikkö Tuomas Heikkinen:

PäätösPäätin, että varhaiskasvatuksen palvelualuejohtaja päättää varhaiskasvatukseen palkattavien sijaisten tehtäväkohtaisen palkan tasosta, kun tehtäväkohtainen palkka tulee tehtävän vaativuuden perusteella määritellä korkeammalle tasolle kuin mitä on sijaisen hoitaman vakanssin vakanssirekisteriin merkitty tehtäväkohtainen palkka.

Tuomas Heikkinen

kansliapäällikkö