Palvelussuhdepäällikkö Urpo Matilainen 29.4.2022:

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuus on esittänyt, että ajanjaksolle 30.5.2022 - 4.9.2022 henkilöstölle maksettavan hälytysrahan suuruutta korotetaan niin, että hälytysraha on 200 €, kun työntekijä hälytetään viisi tuntia ennen vuoron alkua töihin ja 100 €, jos työntekijä hälytetään töihin yli viisi tuntia, mutta alle 24 tuntia työvuoron alkamisesta.

Esitystä perustellaan hyvinvoinnin palvelukokonaisuuden erittäin vaikealla rekrytointitilanteella. Vuoden 2021 aikana henkilöstön saatavuus avoimiin vakansseihin heikentyi entisestään ja vuoden 2022 alun tilanne näyttää vuoden takaiseen tilanteeseen verraten entistä huonommalta. Erityisen haasteellisia rekrytoinnin kannalta ovat muutaman viikon tai kuukauden sijaisuudet, esim. sairaus- ja hoitovapaat, joihin ei saada yleensä lainkaan hakijoita.

Esityksen mukaan vanhusten ja vammaisten palveluissa on odotettavissa tulevana kesänä suuria ongelmia kesäsijaisten saatavuudessa. Lähes ainoaksi vaihtoehdoksi selviytyä kesästä katsotaan se, että työssä oleva henkilökunta paikkaa poissaoloja

• tulemalla vapaalta töihin,
• vaihtamalla vuoroja, sekä
• tekemällä tuplavuoron

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

PäätösPäätin, että hyvinvoinnin palvelukokonaisuuden KVTES:n ja Sote -sopimuksen piiriin kuuluvalle henkilökunnalle potilasturvallisuutta uhkaavissa tilanteissa ajanjaksolla 30.5.2022 - 4.9.2022 maksettavan hälytysrahan suuruus on 200 €, kun työntekijä hälytetään viisi tuntia ennen vuoron alkua töihin ja 100 €, jos työntekijä hälytetään yli viisi tuntia, mutta alle 24 tuntia työvuoron alkamisesta.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja